劳动纠纷 法律问答
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信都区-李玉...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
信都区-朱红...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
信都区-王子...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
张浩帆律师
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河北邢广习律师事务所/主办律师
执业：6年服务：2508人
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过年了没开工资怎么办[律师回复] 结论： 过年未发工资，员工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉，单位恶意欠薪涉嫌犯罪将被追究刑事责任。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，用人单位应按约定及时足额支付劳动者工资。员工过年遇工资未发情况，先与单位协商，明确诉求并记录，这是解决问题的基础步骤。若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好相关证明材料，劳动监察部门会依法调查处理。申请仲裁要在规定时间内提出书面申请，对结果不服还能起诉。若单位恶意欠薪，符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，将承担刑事责任。如果大家在工资维权方面有疑问或遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。唐山法务
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过年在工地要工钱该怎么做[律师回复] 结论： 在工地过年期间要工钱，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在工地过年期间若遇到工钱未支付的情况，与用人单位友好协商是解决问题的第一步，保留协商证据能在后续维权中起到关键作用。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门会依法依规处理。申请劳动仲裁则是进一步维护权益的方式，需在规定时效内提交相关材料。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。如果在追讨工钱过程中遇到复杂情况或不确定如何操作，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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