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沙河市-赵瑞...律师
17分钟前
解答了“劳动纠纷”问题
张浩帆律师
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河北邢广习律师事务所/主办律师
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上班9年,离职时欠薪6个月,离职时,未写被迫离职申请,但有聊天记录与公司老板,离职之后,工资款已经补了,想申请经济补偿
[律师回复] 您好,离职时被欠薪6个月,即使工资已补发仍可主张经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可解除劳动合同。您虽未写被迫离职申请,但欠薪6个月是客观事实。现在工资已补,仍可申请劳动仲裁主张拖欠期间的额外经济补偿,以及根据第四十六条主张工作年限对应的经济补偿金。申请时效为一年,从知道权利被侵害起算。建议收集欠薪证据、工资补发记录、劳动合同等材料,尽快向劳动仲裁委申请。
黄钊律师
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你好,像我这个公司让我修了6.5个月,一点赔偿没有,还克扣了我两个月的工资
[律师回复] 你好。。。。。。。。。。。。。
郭志雷律师
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5月10号开三月份工资,我打算离职算被迫离职吗
[律师回复] 延期发放工资属于的。可以,离职。
刘同发律师
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您好,现在学校拖欠我5个月工资,现在还要无故辞退我
[律师回复] 你的具体诉求是什么 还需要进一步了解案件细节和证据情况
李小娟律师
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公司因没钱不发工资算不算拖欠
[律师回复] 结论: 公司因没钱不发工资算拖欠工资,这是违法行为,劳动者可通过多种方式维权。 法律解析: 依据法律规定,工资应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付。公司没钱不是法定免责理由,即便资金困难,也需先和劳动者协商支付时间,不能擅自逾期不发。拖欠工资违反了法律规定,劳动者有多种维权途径。首先可与公司协商,要求限期支付;协商不成,可向劳动监察部门投诉;还能申请劳动仲裁,要求公司支付所欠工资及赔偿金;若对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。如果您在工资支付方面遇到类似问题,建议及时向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身合法权益。
邢台法务
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