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你好，像我这个公司让我修了6.5个月，一点赔偿没有，还克扣了我两个月的工资

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得无故克扣劳动者工资，并且应当依法支付经济补偿。如果公司无故克扣工资或不支付经济补偿，你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付克扣的工资和相应的经济补偿。同时，收集好劳动合同、工资支付记录等相关证据，以便在仲裁或诉讼中使用。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

殷德友律师

2解答 3w浏览
5月10号开三月份工资，我打算离职算被迫离职吗

[律师回复] 延期发放工资属于的。可以，离职。

刘同发律师

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您好，现在学校拖欠我5个月工资，现在还要无故辞退我

[律师回复] 你的具体诉求是什么还需要进一步了解案件细节和证据情况


李小娟律师

5解答 3w浏览
公司因没钱不发工资算不算拖欠

[律师回复] 结论：公司因没钱不发工资算拖欠工资，这是违法行为，劳动者可通过多种方式维权。法律解析：依据法律规定，工资应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付。公司没钱不是法定免责理由，即便资金困难，也需先和劳动者协商支付时间，不能擅自逾期不发。拖欠工资违反了法律规定，劳动者有多种维权途径。首先可与公司协商，要求限期支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁，要求公司支付所欠工资及赔偿金；若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。如果您在工资支付方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

邢台法务

5解答 4.2w浏览
我2017年6月30日上班，没鉴合。空压机岗，上12休24三班倒，有从开始至今的空压机运行记记录照片（每年每月一张，法定节日连续多张。银行盖章的工资流水，能否仲裁时要到所有年份的加班费

[律师回复] 你好，我是吴律师，可以加我信310424585咨询。

吴继发律师

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