工伤赔偿 法律问答
1262
万
解答量
1461
万
浏览量
吴继发律师
在线
河北京廊律师事务所/合伙人
执业：7年服务：5.8万人
在线沟通·1对1专业解答
-
下班于公司楼梯摔伤算不算工伤[律师回复] 1、下班在公司楼梯摔伤能不能认定成工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》的说法，要是在上班时间、工作地点，因为工作上的事受了伤，那就可以认定为工伤。举个例子，下班的时候顺便收拾了下工作区域，然后在楼梯上返回的途中不小心摔伤了，这种可以算成是因为工作原因受伤，一般是能认定为工伤的。 2、还有一种情况，就是在上下班路上，要是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车这些事故受了伤，而且本人不用负主要责任，也可以认定为工伤。不过在公司楼梯上摔倒可不算交通事故，所以这条规定就不适用了。 3、要是下班的时候，没做什么收尾工作，就是正常路过楼梯，因为自己不小心之类和工作没关系的原因摔倒受伤了，通常就很难认定为工伤。 总之，下班在公司楼梯摔伤能不能被认定为工伤，关键在于是不是和工作原因有关。最终还得由社会保险行政部门结合实际情况来判断。律图衡水
5解答 4w浏览 -
上下班骑电动车遇事故算不算工伤[律师回复] 在日常生活中，很多人上下班都选择骑电动车，那骑电动车遇到事故到底算不算工伤呢？这得具体情况具体分析。 按照《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，就能认定为工伤。 对于骑电动车出事故的情况，有两个关键因素要考虑。第一个是事故类型，得看是不是“交通事故”。简单来说，“交通事故”就是车辆在道路上因为过错或者意外，造成了人员伤亡或者财产损失。骑电动车在符合条件的时候，也属于这个范围。第二个是责任认定，这得由交通管理部门出具交通事故责任认定书。要是本人在事故中负同等责任、次要责任或者无责任，那就符合认定工伤的条件；可要是本人负主要责任或者全部责任，就不能认定为工伤了。 另外，“上下班途中”也有讲究，得是在合理时间内，往返于工作地和住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的上下班途中。不过要注意，如果是员工自己故意犯罪、喝醉酒、吸毒，或者自残、自杀导致的事故伤害，就算符合上下班途中出事故的其他条件，也不能认定为工伤。 法律建议：骑电动车上下班的朋友，一定要遵守交通规则，安全骑行。一旦发生事故，要及时报警，让交通管理部门出具责任认定书，这对后续是否能认定工伤很关键。平台优选咨询...
5解答 4.6w浏览 -
员工过劳死该怎么去做工伤认定[律师回复] 员工过劳死，家属想申请工伤认定，该怎么做？可以参考下面几个步骤。 要先留意申请时间。正常情况下，自员工事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病之日起，用人单位就要赶紧向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也别慌，可在 1 年内直接去申请。 接着准备好申请材料。一般要带上工伤认定申请表、能证明和单位存在劳动关系的材料，还有医疗机构开的受伤诊断证明书，或者职业病诊断证明书、鉴定书。要是过劳死的情况，最好再准备些员工工作时间、强度、加班记录等能证明过度劳累的材料。 材料备齐就可以按流程申请了。把准备的材料交到社会保险行政部门，该部门会在规定时间内对材料审核，还可能要求用人单位、医疗机构等相关方提供证据，并对申请人的证据调查核实。 最后，社会保险行政部门会根据调查情况作出工伤认定决定。若认定为工伤，员工家属能依法享受工伤保险待遇。要是用人单位没给员工缴工伤保险，相关费用就得单位出。律图河北
5解答 3.7w浏览 -
员工工作时因自身疾病死亡能否算工伤[律师回复] 员工工作时因自身疾病死亡，是否认定为工伤，主要看具体情况。 依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的，可认定为工伤。这里的“工作时间”，涵盖法律规定或单位要求的工作时间、加班时间等；“工作岗位”是指劳动者日常工作的位置及职责范围。就像员工在正常上班时间，在办公室突发疾病，且在48小时内死亡，就能认定为工伤。 反之，如果员工在工作时突发自身疾病，经抢救后超过48小时才死亡，通常不能认定为工伤。这是因为法律明确规定了48小时的时间限制，目的是平衡用人单位和劳动者的权益。 总之，员工工作时因自身疾病死亡，若符合“工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”的条件，就算工伤；不符合就不算。遇到这类情况，建议及时咨询专业法律人士，以维护自身合法权益。律图承德
5解答 3.9w浏览 -
工伤认定完成后什么时候申请劳鉴[律师回复] 劳动者完成工伤认定后，如果经过治疗，伤情相对稳定了，但存在残疾、影响劳动能力的情况，就可以申请劳动能力鉴定。 这里的“伤情稳定”很关键，它指的是病情得到了控制，短期内不会有大的变化。举个例子，骨折患者经过治疗，骨折部位固定得很好，不用频繁接受重大治疗，身体状况比较平稳，这就算是伤情稳定了。 要是想申请劳动能力鉴定，用人单位、工伤职工或者其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。申请的时候，要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料，像病历、诊断证明、检查检验报告这些都得有。 设区的市级劳动能力鉴定委员会收到申请后，通常会在规定时间内给出鉴定结论。要是有关单位或者个人对初次鉴定结论不满意，能在收到结论那天起的一定时间内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。而且，省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论就是最终结论了。律图法律顾问...
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
150****9157
151****4691
