工伤赔偿 法律问答
1106
万
解答量
1305
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工作时出现重大过失，该怎么界定工伤[律师回复] 结论：工作时出现重大过失，只要符合法定应当认定工伤或视同工伤情形，不影响工伤认定，但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的除外。 法律解析：依据相关规定，认定工伤需符合在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等情形。应当认定工伤的包括在工作时间和场所内，因工作原因受伤害，以及工作前后在场所内从事预备或收尾工作受伤害等。视同工伤的有在工作时间和岗位突发疾病死亡或在一定时间内抢救无效死亡等。即便劳动者存在重大过失，只要符合这些法定情形，就可认定工伤。不过，若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的情况，则不得认定为工伤或视同工伤。如果遇到关于工伤认定的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。律图衡水
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
182****2981
152****1014
180****3251
