婚姻家庭 法律问答
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没合同给别人做事对方不给钱如何解决[律师回复] 现实中，没签合同就给别人做事，结果对方不给钱的事儿不少见。这时候别慌，咱有合法途径能解决。 第一步，收集证据很重要。就算没有书面合同，能证明咱和对方存在劳务或者服务关系的东西都能用。像平时的聊天记录、通话录音，里面要是提到了做啥工作、给多少报酬，这些可都是关键证据。还有工作成果资料，比如做出的成品、方案等，工牌、工作证、考勤记录、工资支付记录等，也能证明咱确实付出了劳动。 接着，试着和对方沟通，让他们支付报酬，沟通过程中注意保留记录。要是沟通没用，咱可以向劳动监察部门投诉，或者申请调解。要是属于劳动纠纷，劳动监察部门接到投诉后，会让用人单位把报酬给咱。也可以找人民调解委员会帮忙调解，达成调解协议。 要是上面这些办法都行不通，那就考虑申请仲裁或者去法院起诉。如果是劳动争议，得先去申请劳动仲裁。要是非劳动争议，就直接去法院起诉，要求对方不仅支付报酬，还得承担违约金、赔偿额外的经济损失。等法院根据事实和证据做出判决后，如果对方还是不还钱，咱可以向法院申请强制执行，让法院帮忙把钱要回来。 总之，遇上这种不给钱的事儿，别冲动，用法律武器保护自己的权益。律图沧州
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继父去世后，我母亲和继父的儿女达成协议，继父的钱由他子女继承，他们子女放弃房产，放弃父亲的基因女，并通过单位 调节调节，把房产过户给我母亲付现金，归我母亲所有27万之后，母亲身体不好，我当女儿的腿有残疾，三个弟弟不管母亲，我赡养照顾母亲，母亲口头上一说，这钱除了看病花销外，去世后这钱都归我，而且在生前已经把钱款从银行提出，现金给了我。现在母亲去世三年多了，我弟丁元海又向法院提起诉讼，追要我母亲这笔270000块钱的去向，问一下丁元海没有贴身照顾母亲，没有经济支持老妈请问，母亲去世三年多点，他向法院提起诉讼，说追问这27万元钱的款项去向，请问法律上能支持他，帮他追回这27万的去向吗？[律师回复] 结论：你母亲和继父及其子女就继父遗产达成的协议，只要各方真实意思表示、不违法，对签协议的人有约束力，但涉及放弃继承要及时、明确，且不能损害必留份。先说继承：继子女与继父母形成扶养关系的才相互有继承权，若你与继父未形成扶养关系，本就非法定继承人，协议更多是确认。协议要点：谁放弃、谁继承、财产怎么分要写清，放弃继承一般应在遗产处理前作出。提醒：若继父有遗嘱，优先按遗嘱；无遗嘱按法定。你母亲作为配偶是第一顺序继承人，份额受法律保护。协议中别出现胁迫，否则可撤销。涉及房产过户还要办继承公证或者诉讼确权。建议把协议做书面并保留，必要时公证，避免日后家人反悔扯皮，白纸黑字最稳妥。，白纸黑字最稳妥，口头约定日后极易反悔，公证一下更保险。贾凤强律师
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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