工伤赔偿 法律问答
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非工伤达到九级伤残能拿到多少赔偿[律师回复] 结论： 非工伤九级伤残赔偿数额需结合具体情况，依据实际证据和数据，按相应赔偿项目标准计算确定，可委托专业人士核算。 法律解析： 非工伤九级伤残赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。医疗费以实际发生金额为准；误工费由误工时间和收入状况决定；护理费根据护理人员收入、人数及期限计算；营养费参照医疗机构意见，结合受害人伤残情况确定。残疾赔偿金受法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入、受害人年龄影响，自定残日起一般按二十年计算，六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算，九级伤残为上述标准的百分之二十。由于每个案件实际情况不同，赔偿数额需依据实际证据和具体数据来计算。如果遇到非工伤九级伤残赔偿问题，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更精准的核算和法律建议。律图衡水
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员工上班路上被车撞，该怎么进行赔偿[律师回复] 法律分析： （1）员工上班路上被车撞可获得两方面赔偿。交通事故赔偿需先由交警认定责任，按责任划分向肇事方索赔，具体赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费等，若构成伤残还有伤残赔偿金等。协商赔偿可与肇事方及其保险公司进行，协商无果可起诉。 （2）工伤赔偿，员工在事故中非主要责任能认定为工伤。要及时向单位报告，单位应在事故发生30日内申请工伤认定，单位不申请的，员工或其近亲属可在1年内申请。认定为工伤后，能享受治疗工伤的医疗费用和康复费用、停工留薪期工资等工伤待遇，且可同时主张交通事故和工伤赔偿。 提醒：申请工伤认定要注意时间节点，与肇事方协商赔偿时保留好相关证据。案情不同解决方案有别，建议咨询获取进一步分析。律图张家口
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员工工作猝死公司该赔多少金额[律师回复] 结论： 员工工作猝死一般会认定为工伤，赔偿有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，具体金额依当地职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入及死者工资等确定。 法律解析： 依据相关法律，员工工作猝死被认定为工伤后，赔偿按规定执行。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于死者生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这些规定旨在保障因工死亡职工及其家属的合法权益。若遇到此类情况，涉及复杂的赔偿计算和认定问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和指导。律图承德
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