工伤赔偿 法律问答
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吴继发律师
在线
河北京廊律师事务所/副主任
执业：7年服务：5.8万人
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工伤医疗期间谁负责承担交通费用[律师回复] 工伤相关就医交通费的承担规则有明确法律边界，不是所有相关支出都能找人报销。 正常在参保地统筹范围内看工伤产生的交通费，一般都要职工自行承担。只有单位存在明显过错，比如拖延安排救治导致你不得不打急救车跨区就诊产生额外支出，才可以向单位主张对应部分的费用。 如果你需要去统筹地区以外的医院就诊，必须先由原先就诊的医疗机构开具正规的转院外出就医证明，提前报备给社保经办机构并获得同意，这部分产生的交通费才能走工伤保险基金报销，报销标准严格参照当地公职人员因公出差的差旅费对应档次，通常要求选火车硬座轮船三等舱及以下等次的公共交通。 如果单位压根没给你缴纳工伤保险，哪怕你符合跨统筹地区就医的全部合规条件，这笔交通费也全部由单位全额承担。 申请报销前一定要把转院证明经办机构同意文件对应的交通正规票据全部准备齐全，缺少任意一项材料都可能直接导致报销申请被驳回，拿不到对应补偿。你可以优先和社保经办机构对接确认本地的具体实操要求，再和单位同步走对应的流程，避免因为程序遗漏吃亏。律图保定
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上班遇车祸对方主责，能否申报工伤[律师回复] 你这种情况完全可以申报工伤，对应的法律规则来自工伤保险条例的相关规定，职工在日常上下班的合理路线和合理时间里，遇到交通事故受伤，只要自己不是事故的主要责任方，就符合工伤认定的法定条件。你这边对方承担主要责任，你自己只是次责，刚好满足非本人主要责任的核心要求，是可以走工伤申报流程的。 这里要特别留意申请的时间限制，正常情况下你所在的单位，需要在事故伤害发生当天算起的三十天内，向社保部门提交工伤申请。要是单位拖着不办或者根本不愿意给你申报，你本人或者你的近亲属，在事故发生之后的一年时间里，都可以直接自己去提交申报材料，超出这个时效再申请很可能就不会被受理了。 申报的时候提前把几样材料准备齐，能少跑很多冤枉路。首先是官方制式的工伤认定申请表，到申报窗口一般就能直接领取填写。然后是能证明你和这家用人单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、考勤记录或者带单位公章的工作证都可以。还要带上医院开具的正规医疗诊断证明，以及交管部门出具的交通事故责任认定书，这份文书上必须清晰写明你们双方的责任划分比例，缺了这份材料很可能直接无法进入认定流程。 等顺利拿到工伤认定结果之后，你就可以依规享受对应的工伤保险待遇，包括全额的工伤医疗费、停工留薪期的全额工资、符合伤残等级标准的一次性伤残补助金等相关项目。要注意的是，要是你之前已经从交通事故肇事方那边拿到了部分赔偿，其中的医疗费不能重复向工伤保险基金或者单位主张，剩下的其他符合规定的待遇项目，是可以按照法律同时领取的，不会和交通事故的赔偿冲突。律图沧州
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工伤鉴定是否存在诉讼期限[律师回复] 工伤鉴定本身不属于可直接提起诉讼的具体行政行为。相关救济规则需按不同程序属性严格区分边界。 当事人对社会保险行政部门出具的工伤认定结论不服，依据现行《工伤保险条例》，可在收到结论文书当日起算的60日内提交行政复议申请，也可在6个月内直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，该6个月期间为行政诉讼的法定起诉期限，不适用民事时效的中止中断规则。 劳动能力鉴定委员会作出的伤残等级、生活自理障碍程度类结论，不在行政诉讼受案范围内，不存在对应的行政诉讼起诉期限设定。当事人对初次出具的劳动能力鉴定结论存疑，可在收到该结论之日起15日内，向所属省级劳动能力鉴定委员会提交再次鉴定申请，该次出具的鉴定结论为法定最终结论。 用人单位与劳动者之间就工伤医疗费、伤残补助金等工伤待遇产生的纠纷，归入劳动争议范畴。该类纠纷需先走劳动仲裁前置程序，仲裁申请的时效期间为1年，起算点为当事人知道或应当知道自身权利被侵害当日。当事人对仲裁裁决结果不服，可在收到裁决文书之日起15日内向人民法院提起民事诉讼。律图廊坊
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九级工伤想换岗，单位不接受该怎么做[律师回复] 结合现行工伤保障相关规则，职工经官方鉴定确定为九级工伤等级的，可对应享受两类明确的法定待遇。 1、由专门的工伤保障统筹账户直接划拨一次性伤残补助，计算基数为职工本人过去一年的平均月收入，总计发放9个月的对应金额。 2、后续如果双方当初签的工作协议到期不再续约，或是职工主动提出结束用工关系，还能额外申领两笔补助，其中用于后续工伤复查、康复相关支出的医疗补助由工伤保障统筹账户承担，用于离职后过渡期找工作保障的就业补助由所属用工单位足额发放，这两笔补助的具体计算发放细则，各个省份会结合当地实际收入水平和民生保障要求自行制定落地标准，不存在全国统一的固定数值。 遇到用工单位不配合调整岗位的情况，受伤职工完全不用局限于单一的维权路径，可以先结合自己当前的身体恢复状态、后续工作规划灵活选择最贴合自身需求的处置方案。不少长期深耕工伤维权领域的从业者也注意到，近年来各地的配套细则正在逐步向一线受伤职工倾斜，部分地区还针对高龄工伤职工设置了就业补助的梯度发放规则，职工在启动相关流程前，可以先去当地的工伤经办部门查询最新的本地执行口径，避免因为信息差损失自身应得的保障权益。也可以主动和用工方的人事管理部门坐下来坦诚沟通，结合实际情况商议双方都能接受的解除用工关系方案，同步把所有法定工伤待遇的支付细节明确到书面协议里，后续执行起来也不会产生不必要的纠纷。律图保定
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律师说法·工伤赔偿
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被羁押如果最后无罪会怎么样被羁押后最终确定无罪，当事人可依法获得国家赔偿。赔偿范围包括被错误羁押期间的人身自由赔偿金，若造成身体伤害，还需支付医疗费、护理费等；导致部分或全部丧失劳动能力的，要支付残疾赔偿金等；造成精神损害的，应在侵权行为影响范围内消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，严重的需支付精神损害抚慰金。1.5k浏览
黄学良律师
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无罪释放原告能离开吗无罪释放时原告可以离开。无罪释放表明司法机关认定被释放人无犯罪事实或犯罪事实轻微无需追责。从法律程序讲，确定无罪后对其人身的限制解除。此时原告恢复自由身，有权自主决定是否离开现处场所，前往合法想去之处，这是无罪推定和司法公正保障当事人合法权益的体现。1.6k浏览
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过了追诉时效是否就无罪了过了追诉时效一般不再追究刑事责任，但不代表绝对无罪。追诉时效是司法机关追究犯罪人刑事责任的有效期限，犯罪过法定追诉时效期限，通常不再追诉。不过，在司法机关立案侦查或受理案件后逃避侦查或审判，以及被害人控告应立案而未立案的，不受追诉期限限制。若认为必须追诉，须报最高检核准。1.3k浏览
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