工伤赔偿 法律问答
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工伤鉴定结果工伤仲裁期间的要求有哪些[律师回复] 解析： 关于工伤认定的事项须留意以下几项要点： 首先，用人单位需在事故造成人员伤害之日或员工被确诊患有职业病之日起的第30个自然日以内提出申请； 其次，在职员工与用人单位之间应存在合法的劳务关系； 再次，务必妥善保存相关证据以备将来之需； 最后，申请时需提交包括《工伤认定申请书》及医疗诊断报告在内的一系列必备资料； 此外，如有意深入了解更多相关信息，请随时向专业人士咨询。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条第一款 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。法律咨询顾问
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劳务中死亡参照工亡赔偿具体规定是什么[律师回复] 解析： 根据我国《劳动法》的工伤死亡补偿标准，若因职务行为导致不幸去世，其家属可在工伤保险基金中领取相应的丧葬补助费。 值得注意的是，该项丧葬补助费为六个月当地职工月平均工资。 除此之外，还会发放一笔一次性的工亡补助金。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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工伤停工留薪期如何确定？停工留薪期由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》，确定工伤职工的停工留薪期，一般不超过12个月。3w浏览 2024-05-18
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2024年北京最低工资标准是多少北京最低工资标准暂缓调整仍为2200元，根据北京市最低工资标调整通知，适用于全日制从业人员的月最低工资标准继续为2200元，适用于非全日制从业人员的小时最低工资标准继续为24元，适用于非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准继续为56元。10w+浏览 2024-05-18
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违法约定试用期赔偿金有标准吗违法约定试用期赔偿金的标准是：用人单位应支付劳动者在超出的法定义务期时间内的薪资作为赔偿金。违法行为包括超期约定、多次约定、短期合同约定试用期及将见习期与试用期混淆。劳动行政管理部门有权纠正和处罚违规行为。1.2k浏览 2024-05-18
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