工伤赔偿 法律问答
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工伤没有劳动合同应该怎么办[律师回复] 结论： 工伤没有劳动合同也可通过收集证据确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、主张赔偿等途径维权，单位不配合可申请仲裁，对结果不服可起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，即便没有劳动合同，劳动者的工伤权益依然受法律保护。收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料，是为了通过劳动争议仲裁委员会确认劳动关系，这是后续工伤认定的基础。在确认劳动关系后，在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交必要材料，被认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，进而向用人单位主张赔偿。若单位不配合，劳动争议仲裁和诉讼是保障权益的合法途径。如果在工伤维权过程中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律支持和解决方案。平台优选咨询...
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因加班死亡，法律常规赔偿数额是多少[律师回复] （一）及时向当地社保行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动合同、医疗诊断证明、死亡证明等相关材料。 （二）配合社保行政部门的调查工作，如实提供与加班死亡相关的情况。 （三）关注统筹地区上年度职工月平均工资和上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据，这些数据会影响赔偿数额。 （四）对于供养亲属抚恤金，要提供亲属无劳动能力且依靠职工生前提供主要生活来源的证明材料。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。律图廊坊
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