劳动纠纷 法律问答
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沙河市-赵瑞...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
张浩帆律师
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河北邢广习律师事务所/主办律师
执业：6年服务：2508人
在线沟通·1对1专业解答
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计算辞退赔偿金上限的方式是怎样的[律师回复] 结论： 辞退赔偿金上限计算分两种情况，劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍时，上限为当地上年度职工月平均工资×3×12；未超此标准三倍则按正常经济补偿方式计算。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年，所以上限是本地区上年度职工月平均工资×3×12。若劳动者月工资未超此标准三倍，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年按一年算。例如工作2年3个月，就支付2.5个月工资作为经济补偿。如果对辞退赔偿金计算还有疑问，或者在劳动纠纷中有其他法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图邢台
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打工没签合同遭开除应该怎么做[律师回复] （一）收集证据：积极收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。 （二）明确赔偿权益：未签合同，从用工次月起可要求用人单位支付双倍工资，最多十一个月；若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 （三）协商赔偿：先尝试与用人单位协商赔偿事宜。 （四）投诉与仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可收集好证据后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签合同双倍工资及违法解除赔偿金等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。邢台法务
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2025年孕期被裁能拿到多少赔偿[律师回复] 法律分析： （1）孕期女职工处于特殊生理时期，法律对其进行特殊保护。用人单位若违法解除与孕期女职工的劳动合同，需承担支付赔偿金的法律责任。 （2）赔偿金的计算以经济补偿为基础，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限和月工资确定。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）员工面对用人单位的违法解除行为有两种选择，既可以要求用人单位支付赔偿金，也可以要求单位继续履行劳动合同。 提醒： 孕期女职工遇到单位违法解除合同情况，要及时收集证据维护权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。邢台法务
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律师说法·劳动纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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