婚姻家庭 法律问答
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徐水区-要鸿...律师6分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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离婚共同财产不明确怎么认定[律师回复] 离婚时碰到财产归属模糊没法直接理清的情况，直接按法定规则一步步核查就能完成划分。 优先看双方有没有签署过正式的书面财产协议，只要协议内容合法有效，就直接按约定的归属来定财产性质，这份协议对两个人都有法律约束力。 没有书面约定的，就按照民法典第一千零六十二条的明确划定，把婚姻存续期间拿到的五类财产归入共同财产范畴，包括工资奖金劳务报酬，生产经营投资收益，知识产权的实际收益或者已经确定能拿到的财产性收益，没有指定单独归一方的继承受赠财产，还有个人财产婚后投资收益，双方婚后实际拿到或者应当拿到的住房补贴住房公积金，基本养老金，破产安置补偿费这类其他共有财产。 属于个人专属的财产要直接剔除出共同财产范围，包括一方婚前已经拿到的财产，因人身伤害拿到的赔偿补偿，遗嘱赠与里明确只归一方的财产，个人专用的生活用品，这类财产不会因为婚姻存续时间变长就自动转为共同财产。 如果双方对财产归属各执一词，谁主张财产归自己单独所有谁就拿出对应的证据，没有足够证据支撑是个人财产的，直接按夫妻共同财产处理。要是怀疑对方有隐藏转移共同财产的行为，可直接向法院申请调查取证，查实后过错方可能被判定少分甚至不分对应财产。律图承德
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共同财产的个人部分是多少[律师回复] 不少人在处理夫妻财产分割时，常会混淆共同财产里的个人可主张份额，和本身就属于个人的专属财产，其实两者的边界和主张规则完全不一样。 这里说的共同财产的个人部分，指的是夫妻共同财产整体拆分后，最终能分到个人名下的财产份额，不是那些本来就只属于某一方的私产。如果夫妻两人之前就以书面形式，清清楚楚约定好了共同财产里各自占多少比例，不管是对半分，还是某一方拿七成另一方拿三成，只要这份约定是自愿签下的，后续分割时直接按照约定的内容来确认各自的份额就可以。 要是之前没做过这类书面份额约定，就按照法律默认的规则来处理。基础原则是两人均等划分，也就是大家常说的一人一半，但实际判决里不会卡死必须刚好各50%。法官会结合家里财产的实际状态，比如房产登记在哪边、谁实际在使用，还有子女抚养权归属、女方的实际生活需求、婚姻里无过错方的合理诉求这些细节，在均等的基础上做适当调整，最终的份额没有绝对统一的固定数值。 还有一类完全不用参与共同财产拆分的财产，和共同财产里的个人份额没有任何关系。比如某一方结婚前就已经攒下的存款、单独名下的房产，因为车祸、工伤这类人身伤害拿到的赔偿款，遗嘱或者别人赠与时明确写了只给夫妻其中一个人的财产，还有一方日常专用的假牙、专属的职业设备这类生活用品，这些从头到尾都属于个人，根本不计入共同财产的核算范围，不用拿来和对方划分。律图沧州
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遗产继承中的夫妻财产是什么[律师回复] 遗产继承涉及夫妻财产处理时，需先完成两类财产的区分，再确定可分配的遗产范围。 执行依据为民法典对应条款，夫妻共同所有的财产，除双方另有财产约定外，遗产分割环节，先将共同所有财产的一半分出划归配偶所有，剩余部分才属于被继承人的遗产。 继承程序启动后，不得直接将全部夫妻名下财产纳入遗产分配范围，必须先行划分出生存配偶的专属个人份额。 婚姻关系存续期间双方取得的工资、奖金、劳务报酬，生产、经营、投资的收益，知识产权的收益，未明确只归一方所有的继承或受赠财产，均属于夫妻共同财产范畴。 夫妻任意一方的婚前财产，遗嘱或赠与合同中明确指定只归一方的财产，仅供一方使用的专属生活用品，均属于夫妻个人财产，该部分可直接纳入遗产范围由对应继承人继承。 待分割的遗产如果处于家庭共有财产之内，分割操作开展前，必须先析出其他家庭成员合法所有的财产，剩余部分再用于确认最终的遗产范围。 夫妻共同财产划分完成后，一半份额归属生存配偶，剩余另一半才属于具备继承资格的可分配遗产。律图沧州
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夫妻离婚找好下家要注意什么[律师回复] 离婚后发现对方存在再婚或与他人同居情形，可按以下内容主张权利。 离婚时未分割的夫妻共同财产，权利人可在发现相关事实之日起三年内起诉，要求重新分割。 对方在婚姻关系存续期间向第三者做出的大额赠与、私自转移夫妻共同财产的行为，可在上述诉讼中一并主张无效。 婚姻关系存续期间，对方存在与他人同居、重婚类重大过错的，权利人可在办理离婚登记手续后一年内起诉，主张离婚损害赔偿。 相关诉讼中，需提交证据证明对应过错行为实际发生于婚姻关系存续时段内。 原定子女抚养费数额，明显不足以维持当地同年龄段子女基本生活水平的，直接抚养子女一方可起诉要求调整增加抚养费数额。 对方婚前的新交往关系、离婚后的再婚或同居状态，均不影响夫妻共同财产的法定分割原则。 仅发生在婚姻关系存续期间的法定过错行为，可作为向对方追责的合法依据。 权利人需留存完整的财产交易流水、各类过错行为对应的证据材料，在法定时限内通过诉讼途径主张权利，避免超出诉讼时效产生权利受损的结果。律图张家口
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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