婚姻家庭 法律问答
241.8
万
解答量
2339
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
变更抚养权开庭后会有什么结果[律师回复] （一）若想让法院支持变更抚养权诉求，应积极收集证据，比如证明与子女共同生活一方无力继续抚养，可提供其经济困难的证明；证明对方不尽抚养义务，可找相关证人证言；证明虐待子女，可保留就医记录等。对于八周岁以上子女的意愿，可让子女表达并形成书面材料。 （二）若担心法院驳回变更诉求，在起诉前就要全面评估证据是否充分，若证据不足，可先进一步收集能证明对方不利于子女成长的证据，以及变更抚养权对子女成长有益的证据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第五十六条规定，具有下列情形之一，父母一方要求变更子女抚养关系的，人民法院应予支持： （一）与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女； （二）与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或者其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响； （三）已满八周岁的子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力； （四）有其他正当理由需要变更。律图张家口
5解答 4.7w浏览 -
财产分割案件的诉讼费用该谁承担[律师回复] 财产分割案件诉讼费用承担需依据案件不同情况而定。一般情况下，诉讼费用由败诉方负担，这符合公平原则，因为败诉方的行为往往是引发诉讼的原因。 若出现部分胜诉、部分败诉的情形，人民法院会结合案件实际情况，确定当事人各自应负担的诉讼费用数额。对于共同诉讼当事人败诉的情况，法院会根据当事人对诉讼标的的利害关系来判定费用分担。 若原告撤诉，案件受理费由原告负担且减半收取。在调解结案时，先由双方当事人协商诉讼费用的负担；协商无果的，由人民法院决定。所以，财产分割案件诉讼费用最终由谁承担，要依据案件审理结果以及法院的判定。建议当事人在诉讼前了解相关费用规定，在诉讼中积极争取有利结果，若调解应友好协商费用分担。律图廊坊
5解答 3.7w浏览 -
离婚分割财产单位房要怎样去处理[律师回复] （一）婚前一方取得完全产权的单位房，另一方应尊重其为对方个人财产，离婚时不要求参与分割。 （二）婚后用夫妻共同财产购买且获完全产权的，双方先友好协商分割方案，争取达成一致；若协商无果，走法律程序，让法院依据照顾子女、女方和无过错方权益原则判决。 （三）仅取得部分产权的，夫妻先就所占产权份额自行协商；若协商不成，向法院提起诉讼解决。 （四）对于未取得产权或未取得完全产权的，接受法院先判由当事人使用的结果，待取得完全产权有争议时再起诉。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。律图张家口
5解答 4.1w浏览
-
未婚夫出轨彩礼还退吗[律师回复] （一）若双方未登记结婚，给付方主张退还彩礼一般会获支持，但要考虑共同生活时间、彩礼使用情况等因素。此时给付方可收集共同生活时间短、彩礼去向等证据，通过协商或诉讼要回彩礼。 （二）若双方已登记结婚且共同生活，通常彩礼无需退还。不过若给付彩礼导致给付人生活困难，离婚时可要求退还部分彩礼，给付人需提供能证明生活困难的材料。 法律依据： 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五条规定，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持： （一）双方未办理结婚登记手续； （二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活； （三）婚前给付并导致给付人生活困难。适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。律图沧州
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
159****9315
182****1474
136****8590
