婚姻家庭 法律问答
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婚前同居哪些算共同财产[律师回复] 婚前同居的共同财产认定，首先得满足两个核心前提。一方面是双方确实长期稳定地共同吃住、一起操持日常事务，形成了类似合伙过日子的稳定共同生活状态，不是偶尔短暂同住的松散关系。另一方面是涉及的财产真的是两个人一起出力赚来的，或是一起出钱买的，平时也放在一起共同保管、使用。 实际司法实践里，这类符合条件的财产通常会被认定为同居共同财产。最常见的就是两人凑钱一起买的房子、车子，哪怕最后登记的只是其中一个人的名字，只要能拿出转账记录、聊天记录之类的证明两个人都出过钱，法院一般会按照各自的出资比例，认定双方对这份财产享有对应的份额。还有两个人一起摆摊做小生意、合伙接项目赚来的收入，只要能证明双方都参与了劳动经营，这部分收益也会被算作共同财产。至于两个人凑钱一起置办的家电、家具这类日常家用物品，因为本来就是放在共同居住的空间里一起使用管理的，也基本会被纳入共同财产的范围。 不少人容易在这里踩坑，觉得只要同居了对方的收入就有自己的一半，其实完全不是。要是财产完全是一方单独出钱买的，或是对方的工资奖金自己单独存着，一分都没花在两个人的共同生活开销里，这类财产妥妥还是个人财产，另一方没有权利要求分割。如果双方之前就手写过书面的财产归属约定，那处理的时候肯定先按两个人商量好的内容来，这是私法自治的基本原则。 这里要特别提醒一句，婚前同居关系和领了证的合法婚姻不一样，不能直接套用民法典里关于夫妻共同财产的规定，没法直接默认双方婚后收入都是共有。这类财产纠纷的判定依据，主要是关于物权、合同的相关法律规定，以及最高人民法院针对同居财产分割出台的专门司法解释。想要主张分割共同财产，核心是得拿出实打实的证据，比如出资的转账凭证、共同参与经营的流水或是聊天记录，要是涉及房产这类大额财产的争议，最好尽早找专业律师帮忙梳理证据，先协商，协商不成再走诉讼途径处理，能更大程度保障自己的合法权益。律图张家口
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有孩子时解除同居关系该怎么做[律师回复] 在解除同居关系时孩子的安排是个重要事儿，得把子女抚养等方面处理好，让孩子的生活能平稳过渡。 当遇到这种情况，彼此可以好好谈一谈孩子的抚养权归谁、给多少抚养费以及怎么探视孩子。要是谈妥了，那就签个书面协议，把双方的职责和权利都写清楚。比如说，孩子由谁带着生活，另一方每个月给多少抚养费，是按月给、季度给还是年给，还有多久能看孩子一次，具体怎么探视等。这样一份协议能避免以后产生不必要的纠纷。 要是两人谈不拢，那就只能找法院来帮忙了。法院判决的时候，会先考虑孩子的利益，再结合双方的具体状况。如果孩子还不到两岁，通常会让妈妈直接带着养；要是孩子已经满两岁了，父母又达不成抚养协议，那法院会衡量怎样对孩子成长最有利就怎么判；要是孩子已经满八岁了，法院会听听孩子自己的想法。 在抚养费方面，没直接带孩子的一方要给抚养费。给多少得看孩子实际需要花多少钱，父母挣钱的能力以及当地的生活水平。 而且不管孩子跟着谁，另一方都有看望孩子的权利，带孩子的一方得配合。要是有人不让对方看孩子，那对方可以找法院，让法院帮忙强制执行。大家都得遵守法律规定，保障孩子和双方的合法权益。律图张家口
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两人分手，借出去的钱怎样讨回来[律师回复] 情侣分手时，要是有借钱给对方的情况，想把钱讨回来，可以这样做。 从法律角度看，得先确定借款关系是真实存在的。按照《中华人民共和国民法典》，只有当有借钱的意思表示，同时钱也确实给到对方手里，借贷关系才算成立。所以，得赶紧收集各种能证明借钱这件事的证据，像借条、你们的聊天记录、银行转账凭证这些。这些证据能清楚说明借了多少钱、钱拿去干啥了，还有啥时候该还钱。 接着，可以先跟对方好好商量商量。心平气和地跟对方说，让他把钱还回来，同时要留好商量过程中的记录，比如聊天记录或者通话录音。要是对方答应还钱，那就一起商量个还款计划，把还款时间、怎么还钱这些细节都写清楚，然后双方签字，这样就有个书面的东西了。 要是商量没用，那就可以发个催款函。这是正式地书面要求对方在一定时间内还钱，还得告诉对方要是不还钱，就要走法律程序了。催款函最好找律师来写和发，这样更有法律效力。 如果催款函也不管用，那就只能去法院起诉了。起诉的时候，要给法院交一份起诉状，还有之前收集好的那些证据。法院受理后就会开始审理和判决。要是判决下来了，对方还是不还钱，那就可以向法院申请强制执行，让法院用强制手段帮你把钱要回来。 建议大家在借钱给别人的时候，不管关系多好，都要留好相关证据，避免以后出现纠纷。律图衡水
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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