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张家口-李泽宇...律师
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河南省陪产假男方休假时间是多久
[律师回复] 解析: 我国现行法律规定,男方享有七日陪产假期。 若符合晚婚、晚育标准,可将陪产期延长至十天。 然而,部分省市如河南省则增设了陪产假长达三十天的特殊政策。 值得注意的是,尽管各单位在陪产假期间的薪资制度有所差异,但员工的奖金与福利待遇并不会因此而改变。 此外,在某些特定区域,男方的陪产假期甚至可能被转化为女方的产假,由女方代为行使男方的产假权利。 对于国家公职人员以及企业、事业单位的正式员工而言,若选择晚婚,其婚假将延长至三十天; 若选择晚育,女方的产假将增加至一百零五天,男方亦可享有十五天的护理假期。 法律依据: 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受九十八天产假,其中产前可以休假十五天; 难产的,增加产假十五天; 生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。
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年假多少天2024年新规定
[律师回复] 解析: 休假时长为多少天? 年假制度,乃国家依据劳动者实际工作年限及劳动负荷之程度,赋予其每年度一定期限的带薪连贯休息日。 具体而言,职工若累计工作经历达1年但不足10年者,可享受为期5天的年假; 若工作年限已达10年而不足20年者,则享有10天的年假; 若工作年限已满20年,则可享受为期15天的年假。 此外,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工个体工商户等各类用人单位的员工,只要在同一岗位上连续工作超过1年,均有权享受带薪年休假待遇。 法律依据: 《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假: 1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; 5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
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病例单子造假会有什么后果
[律师回复] 解析: 蓄意编撰病历资料是违法行为,涉嫌触犯伪造、变造国家机关公文、证件、印章罪。 依据我国现行法律法规,医疗保健机构以及相关单位如若违规操作,将被卫生行政部门勒令整改,并处以警告处罚。 对于应负主要责任的管理层及其他直接责任人,按照相关法律法规进行行政处分或纪律处分。 情节严重者,将由原始颁发执照的部门撤销其职业资格证书或者医师资格证书。 法律依据: 《医疗事故处理条例》第五十八条 医疗机构或者其他有关机构违反本条例 有下列情形之一的,由卫生行政部门责令改正,给予警告。 对负有责任的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分或者纪律处分。 情节严重的,由原发证部门吊销其执业证书或者资格证书: (一)承担尸检任务的机构没有正当理由,拒绝进行尸检的; (二)涂改、伪造、隐匿、销毁病历资料的。
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公司额外给的年假离职怎么算
[律师回复] 解析: 员工在离职时,其所享有的带薪年假工资应依据其在公司任职期间已经服务的法定工作日数量来计算出未休年假的实际天数,从而正确地计算该工资报酬。 具体而言,这一计算方式需要通过以下等式: (该年度在所在单位所度过的完整日历天数除以365天)乘以员工个人全年应享有的年假天数减去该年度已经被安排的年假天数。 法律依据: 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。 职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
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未成年女生非要在外留宿是否合法
[律师回复] 解析: 依照中国现行的《中华人民共和国未成年人保护法》条款,未成年人士若无监护人之授权许可,是不被允许在家庭之外的场所过夜的。 因此,如果发现有未满18岁的女性留宿在外,应当立即与她们的法定监护人取得联络并获得其亲笔同意。 否则,这种行为将被视作非法行为,须承担相应法律责任。 法律依据: 《中华人民共和国未成年人保护法》第五十七条 旅馆、宾馆、酒店等住宿经营者接待未成年人入住,或者接待未成年人和成年人共同入住时,应当询问父母或者其他监护人的联系方式、入住人员的身份关系等有关情况;发现有违法犯罪嫌疑的,应当立即向公安机关报告,并及时联系未成年人的父母或者其他监护人。
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缴纳社保的目的作用是什么?
员工缴纳社保的目的作用是减轻自己养老看病负担,缴纳养老保险等退休后可以每月拿到一笔养老金保证生活,而医疗保险则可以用于平时看病就医。女员工生育子女则享受生育保险待遇,员工在工作中发生工伤,可以报销费用拿到工伤赔偿。
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2024-05-16
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养老保险可以一次性缴清吗
养老保险可以一次性缴清。养老保险,全称社会基本养老保险,是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
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劳动合同法的医疗期的时间是多久
事实上多数的员工都根本不会在请病假的这件事情上撒谎的,反而多的都是那些为了完成当前的业绩而坚持带病在岗的这种情形,况且为了卡住泡病假的这种情况,专门对医院开病假条也有了立法监督。与此同时,个人觉得职工还是有必要全面的了解一下劳动合同法的医疗期,规定的从三个月到24个月不等,医疗期和工作年限是紧密相连的。
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