劳动纠纷 法律问答
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张家口-李泽宇...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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国家规定旷工三天自动离职是否合理[律师回复] 解析： 员工旷工达三天，被视为严重违纪行为。 然而，需要明确的是，旷工会导致员工自动离职这一说法并不正确，这在劳动法规范中缺乏法律依据。 然而，雇主可依其所在国家或地区的法定程序，合法地制定和颁布相关规章制度。 这些制度可以规定，员工连续旷工超过三天将被认定为"严重违反用人单位的规章制度"的情况，从而有权解除与其签署的劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。法律咨询顾问
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禁止使用童工有哪些法律规定[律师回复] 解析： 关于禁用童工的相关法律条款如下： 1、明令禁止任何雇主录用年满16周岁以下的未成年人作为员工； 2、若有雇主胆敢违反此项规定，擅自雇佣未满16周岁的未成年人，则会受到劳动行政主管部门的严厉处罚，包括责令其立即纠正错误行为并处以相应数额的罚款； 3、如果情节特别严重，该雇主还可能被市场监督管理部门吊销营业执照，使其无法继续经营； 4、对于文艺、体育以及特种工艺等特殊行业而言，如需雇佣未满16周岁的未成年人，必须严格遵循国家相关法规和政策的规定； 5、此外，还有其他相关法律条款对童工问题进行了详细规定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。法律咨询顾问
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民办教师接工龄文件怎么处理[律师回复] 解析： 在民办教师（含代课教师）被国家正式录用为公职人员或者经过组织批准，进入各级各类学校进行学习，毕业（或结业）之后，顺利转型为国家正式职员，并依然坚守在教育行业的，其在此之前作为民办教师所度过的最后一段经由组织审批认可的工作时间，在统计工龄时可将其与成为国家正式员工之后的服务年限合并计算为连续工龄。 同时，若在多个机构中先后承担过民办教师职责经历的，只要是得到了组织的批准和调动，那么这些时间段都应被视为连续的工龄予以计算。 法律依据： 《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。法律咨询顾问
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工作10年公司能随意辞退吗[律师回复] 解析： 倘若员工在贵司服务已达十载以上，且在满足特定法定条件下，贵司有权解除与该员工的劳动关系。 这些法定条件主要包括： 员工严重违反了贵司的内部规章制度； 员工因涉嫌违法犯罪行为而被司法机关依法追究法律责任； 以及员工在患有疾病并接受治疗完毕后，无法胜任其原先所担任的职务或者贵司为其重新安排的其他岗位工作等情况。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动报酬规定是怎样的劳动报酬是一个劳动者劳动价值的体现，劳动法之中有许多关于劳动报酬规定的条款，初入职场，我们应该对这些规定有一个初步的认识，来保障我们的合法权益，律图在下文之后将详细讲解关于劳动报酬的规定。9.5k浏览 2024-05-17
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不动产权证、房产证有哪些区别在我国对房屋的相应登记较为全面和认真，对这类房屋的合法性有着较为全面的保护。不动产证和房产证这两者的主要区别就是不动产证包含了土地使用证。下面小编就不动产权证和房产证有哪些区别，这类问题为大家进行解答。3.6w浏览 2024-05-17
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谁可以申请劳动能力复查鉴定根据《工伤保险条例》第28条的规定，有权提出劳动能力复查鉴定的申请人主要包括：1、工伤职工或者其直系亲属。2、工伤职工所在单位。3、经办机构。1.6k浏览 2024-05-17
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