刑事辩护 法律问答
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桥东区-殷伟律师3分钟前解答了“刑事辩护”问题
桥东区-郭少...律师12分钟前解答了“刑事辩护”问题
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虚假诉讼的构成需要什么要求[律师回复] 1、啥是虚假诉讼呢？就是有些人怀着不正当的心思，利用法律给的打官司的权利，弄出假的诉讼当事人、假的事情和假证据去法院打民事官司，让法院做出错误的判决、裁定或者调解。下面说说它的构成条件。 2、从涉及的人来看，虚假诉讼罪谁都可能犯，不管是个人，还是单位。在实际情况里，经常是打民事官司的双方一起串通起来，编造假的事情。 3、从想法动机来说，干这事的人得是故意的，还想着通过这事儿捞点不正当的好处，像躲开该还的债，或者非法霸占别人的财产啥的。要是不小心弄错了可不算这个罪。 4、从危害的对象来讲，虚假诉讼这事儿不光侵犯了别人的正当权益，还把司法的正常秩序搅得一团糟，让司法资源白白浪费，也让司法的权威和公信力受损。 5、从具体行为表现，就是有人用编造的事情去法院打民事官司，影响了司法秩序或者严重伤害了别人的正当权益。这里说的“编造事情”，要么是完全凭空瞎编根本没发生过的事，要么是把已有的事改得面目全非、造假。“去法院打民事官司”就是向法院提出请求，开启打官司的程序。“影响司法秩序”就是干扰了法院正常的审判工作，“严重伤害别人正当权益”就是让别人在财产、人身等方面吃了大亏。唐山法务
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打人造成何种伤势会构成刑事案件[律师回复] 打人把别人打伤了，要是达到一定的伤势标准，这就可能变成刑事案件，最常见的就是涉及故意伤害罪。按照法律规定，如果把人打成轻伤及以上，就可能构成故意伤害罪了。 轻伤分轻伤一级和轻伤二级。比如说，头皮上的创口或瘢痕加起来长度有 8 厘米以上，或者肋骨骨折 2 处以上，这些情况一般就属于轻伤。重伤也分重伤一级和重伤二级，像容貌被毁、肢体残疾这类严重的伤害就属于重伤。 伤势到底是轻是重，得靠专业的伤情鉴定来判断。这得由司法机关认可的鉴定机构，按照相关的鉴定标准来做。一旦鉴定结果是轻伤，公安机关就可以立案，追究打人者的刑事责任。 依据《刑法》，故意伤害别人身体的，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。要是把人打成重伤，会处三年以上十年以下有期徒刑；要是导致对方死亡，或者用特别残忍的手段把人打成重伤还造成严重残疾的，会处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 但要注意，不是说只要把人打成轻伤就一定会被认定犯罪。还得结合具体的案情来判断，如果存在正当防卫这种法定的免责情况，就算把对方打成了轻伤，也不用承担刑事责任。邢台法务
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该如何判断犯罪是否出于主观故意[律师回复] 在法律里，判断犯罪是否是主观故意为之，相当重要。主观故意分直接故意和间接故意，直接故意是希望危害结果出现，间接故意则是对危害结果持放任态度。 怎么判断是不是主观故意呢？可以从认识和意志两方面看。认识因素上，得看行为人对自己行为的性质、对象、结果等是否心里有数。要是明知自己行为会危害社会，还偏要去做，就有了故意的认识因素。像小偷清楚偷别人东西违法，还去偷，这就体现了认识因素。 意志因素方面，得分析行为人对危害结果啥态度。如果是为了达到危害结果而积极行动，那就是直接故意；若不积极追求，却对危害结果无所谓、听之任之，就是间接故意。比如为报复往人群扔炸弹，追求伤亡结果，这是直接故意；在仓库放火想毁证据，明知可能烧死里面睡觉的人却不管，便是间接故意。 另外，行为人的行为表现、动机和作案后的态度也能辅助判断。作案前的准备、作案时的手段，还有作案后有无掩盖罪行、逃避责任，都能体现他们心里咋想的。这样综合考量，才能准确判断犯罪是不是主观故意。邢台法务
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当事人表明没被拐，仍被认定拐卖怎么办[律师回复] 当事人表明没被拐却仍被认定拐卖，有这些途径维护合法权益。 可以要求重新调查。向负责案件的公安机关申请，详细说明情况，提交能证明未被拐卖的证据，像证人证言、通讯记录、行程轨迹等，让公安机关全面客观审查案件事实。 能行使申诉权利。要是对公安机关认定结果有异议，当事人可向该公安机关的上级机关或同级人民检察院申诉。人民检察院会依法监督，审查公安机关侦查活动是否合法、证据是否充分。 若对最终认定结果不服，可聘请专业律师，通过民事诉讼要求法院撤销错误认定，还能根据因错误认定遭受的损失，依法主张相应赔偿。 在整个过程中，当事人要积极配合调查，如实陈述情况，避免因不实陈述带来不必要的法律风险。同时，注意收集和保存与案件相关的证据，这样能更好地维护自身权益。唐山法务
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律师说法·刑事辩护
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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