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没有用工合同可以申请劳动仲裁吗
[律师回复] 以下是改写后的内容:在劳动领域中,有这样一个重要的规定。即便劳动者与用人单位未签订书面劳动合同,这也不会对其申请劳动仲裁造成阻碍。劳动者可以拿出一些有力的证据来证明存在劳动关系,比如工资支付凭证或记录,它能清晰地显示出劳动者的劳动所得情况;还有工作证,这是在工作场所中经常使用的证件,能证明劳动者的工作身份;以及考勤记录,它可以反映出劳动者的出勤情况等。按照相关法律的要求,用人单位从开始用工之日起,如果超过一个月但不满一年还未与劳动者订立书面劳动合同,那么就应当每月向劳动者支付双倍的工资。倘若用人单位与劳动者在确认劳动关系方面发生了争议,劳动者完全可以依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动仲裁机构会认真审查相关证据,并依据法律规定进行公正的裁决,全力维护劳动者的合法权益,确保劳动者在劳动过程中的应得利益得到保障。
邢台法务
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公司不给证据能仲裁吗?
[律师回复] 你好,诉讼的原则上谁主张谁举证,证明某一事实的证据可能不止一个,实在收集困难可以申请仲裁或法院依法调取。
王文格律师
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无缘无故被解雇可以申请劳动仲裁吗
[律师回复] 若您毫无征兆地遭到了辞退,您完全有权利提起劳动仲裁。在这样的境况中,雇主很有可能已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》中的规定。作为当事人的您,便有权向对方索求赔付或是要求恢复原有的劳动关系。通常情况下,我们需要成功搜集到各种相关证据,例如劳动合同、工资发放文件、以及与工作相关的沟通记录等等,从而有效证明自身的劳动任职实况及遭到辞退的事实真相。
邢台法务
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临时工可以仲裁吗
[律师回复] 临时工可以仲裁。只要与用人单位存在劳动关系,临时工就享有劳动者的合法权益,包括获得劳动报酬、休息休假等。若临时工与用人单位发生劳动争议,如未按时足额支付工资、未缴纳社保等情况,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 在申请仲裁时,需准备好证明劳动关系的证据,如劳动合同、工资发放记录、工作证等。仲裁流程包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等环节。仲裁裁决具有法律效力,用人单位应履行裁决结果。 总之,临时工在合法权益受到侵害时,有权利通过仲裁途径来维护自己的权益。
唐山法务
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劳动仲裁确认劳动关系需要多长时间
[律师回复] 劳动仲裁确认劳动关系通常在45日内结案,案情复杂的可延长15日。仲裁庭应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。当事人对仲裁裁决不服的,可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据、事实及相关法律法规进行审理和裁决。在申请劳动仲裁时,需准备好能证明劳动关系存在的证据,如劳动合同、工资发放记录、工作证等。确保证据充分且真实,以提高确认劳动关系的成功率和效率。
唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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