劳动纠纷 法律问答
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续签劳动合同应提前一个月提出吗对吗[律师回复] 解析： 根据相关法规，用人单位有权在一个月前通告劳动者是否续签劳动合同事宜，然而在此过程中，关于劳动合同的具体条款须由双方共同商议决定。 当劳动合同期满时，若双方达成共识，仍有可能重新签订新的劳动合同。 续订劳动合同的基本准则与新订立劳动合同相同，均需遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违背国家法律、行政法规及部门规章制度的规定。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百七十一条 当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。 第四百七十二条 要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件： (一)内容具体确定; (二)表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。律图防城港
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律师说法·劳动纠纷
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我国劳动法年假规定几天？根据实际在本单位的工作年限不同，自然职工可以享受到的年假天数也是不一样的，最低是5天，而最高则可以达到15天。7w浏览 2024-06-13
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上海劳动法病假工资规定是怎样的？劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。1.3w浏览 2024-06-13
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工伤待遇团体意外险可以同时享受么？工伤待遇团体意外险可以同时享受。单位组织旅游过程中，员工受伤，受伤员工应是保险利益人而不是用人单位，因意外险获得的赔偿应全部归属保险利益人即受伤员工，受伤员工仍然有权依据《工伤保险条例》向用人单位主张享受工伤待遇。1w浏览 2024-06-13
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