劳动纠纷 法律问答
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无固定期限合同怎么赔偿[律师回复] 不少签了无固定期限劳动合同的劳动者，遇到单位解约或自身被动离职时，经常搞不清到底能拿多少补偿。相关权益都有明确的法律判定标准，不存在模糊的协商空间。 如果是双方坐下来谈妥一致解除合同，或是用人单位遇到劳动者医疗期满后确实没法再安排适配工作、员工经培训调岗后依然不能胜任岗位、当初签合同的客观基础出现重大变动导致合同没法继续履行这类法定合规情形，按规定用人单位要按员工在本单位的工作时长算补偿。每干满一整年就发一个月的工资作为经济补偿，干满六个月但不满一年的按一整年算，不满六个月的直接发半个月工资的补偿。这里的月工资指的是员工离职前十二个月的平均应发数，如果员工离职前的月均工资已经超出工作地所在地上年度职工月平均工资的三倍，补偿标准就按三倍数额封顶计算，而且最长计算年限不超过十二年。 要是用人单位没有任何合法正当的理由直接辞退员工，或是走的解约流程完全不符合法定要求，属于违法强行解除合同的情况，要按前面说的经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。 如果是用人单位本身存在拖欠劳动报酬、没按规定缴纳社保、不提供约定的劳动保护这类明显过错，劳动者主动提出解除合同的，用人单位同样要按照统一的经济补偿标准足额发放对应款项。权益受损的劳动者可以携带相关用工证明向属地劳动监察部门反馈核实情况。唐山法务
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合同到期协商解除劳动合同怎么做[律师回复] 1、合同到期前后，不管是用工方还是劳动者本人，都可以主动挑明终止合作的想法，留出足够的缓冲空间沟通具体细节。这里要特别留意一个实操细节，要是用工方给出的续约条件不低于之前合同里定的待遇，劳动者还是坚持不愿意接着签，用工方不用额外掏经济补偿。 2、双方坐下来沟通的所有细节，都要落到白纸黑字的确认文件上。但凡涉及到哪天正式结束用工关系、上班欠发的薪资、攒着没休的年假该折成多少钱、加班费用怎么核算、经济补偿的具体金额、社保公积金交到哪个月、手里的工作资料该怎么移交、之前签过竞业限制约定的后续怎么执行这类和切身利益挂钩的内容，都不能含糊。经济补偿的计算逻辑是按劳动者在这个单位的实际工作时长算，每做满一整年就补一个月的工资，做满半年但不满一整年的也按一整年算，做了不到半年的就补半个月工资，这里算基数的月工资，是把之前十二个月所有应发收入堆到一起算出的平均值，不能只按基本工资算。协商出来的所有约定，不能和现行法律里的硬性要求冲突，最后拟好的确认文件双方都要签字盖章，各自留存一份。 3、后续的收尾环节也要走得扎扎实实。劳动者按之前说好的要求把手里的工作、单位配发的物品全部交接妥当，用工方要在关系结束的当天开出盖有公章的离职证明，半个月之内把劳动者的个人档案、社保关系全部转出，同时把之前核算清楚的所有劳动报酬、约定好的经济补偿一次性全部结清。要是用工方没按这些法定要求走完流程，劳动者可以直接到劳动监察部门反馈情况，或者走劳动仲裁的程序主张自身合法权益。 从行业长期发展的角度来看，这类到期协商终止的处理模式，正在逐步替代过去不少用工方习惯的粗放式到期直接清退操作，未来不管是用工方还是劳动者，都会更倾向于用书面协商的方式把所有模糊地带提前厘清，从根源上减少后续劳动争议的发生概率。唐山法务
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劳动合同法经济补偿金12年是多少[律师回复] 不少人算经济补偿金的时候，会直接默认所有情况最多都只能按12年算，其实这是个常见的认知误区，核心判断标准，是你离职前12个月的平均工资，有没有超过工作地当地上年度职工月平均工资的三倍。 按照现行劳动合同法的规则，经济补偿金本来的计算逻辑，是你在这家单位每干满一整年，就能拿到相当于一个月工资的补偿，这里说的月工资不是基本工资，是劳动合同解除或者终止前12个月，你实际的全部应得收入的平均数，计时工资、各类年终奖金、固定发放的津贴补贴这些货币性收入，全都会算进去。 要是你的月平均工资没到当地上年度职工月平均工资的三倍，那完全不用受12年的年限限制，你实际干了多少年，就可以折算成多少个月的补偿，哪怕你在这家单位连续干了15年，也能主张15个月的工资补偿。 只有当月平均工资超过当地上年度职工月平均工资三倍的时候，才会触发双重封顶规则，不仅补偿的计算基数要直接按三倍的标准来定，对应的计算年限最高也不能超过12年。如果遇到单位违法单方面解除劳动合同的情况，劳动者可以主张的赔偿金，就是按照前面算出来的经济补偿金标准的两倍来支付。唐山法务
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欠薪致解除合同赔偿标准怎样定[律师回复] 遇到单位拖欠工资，你完全可以直接提出离职，同时索要对应的经济补偿，这是法律明确赋予劳动者的合法权益，不需要和单位协商征得同意。 计算补偿金额时，直接按你在这家单位的实际工作年限折算。每工作满一年就能领一个月的工资作为补偿，工作时间满六个月但不够一年的，按一年标准算，工作时长不到六个月的，只能领到半个月工资额度的补偿。 这里用来折算的月工资，不是你合同上写的基本工资，而是离职前十二个月里你所有拿到手的货币性收入的平均值，包含计时计件工资，各类奖金津贴补贴全部都要算进去。 如果单位是故意拖着工资不给，甚至明明有支付能力却直接拒绝结清报酬，你可以直接向劳动监察部门投诉或是向公安机关报案，除了要回欠发的工资和对应经济补偿，还能依法追究对方的相应法律责任。唐山法务
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劳动法没签合同离职补偿什么[律师回复] 按照劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未和劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位存在法定违法情形，劳动者据此提出离职，可同时主张经济补偿。 未签书面劳动合同的二倍工资差额，计算区间为实际用工满一个月的次日，到补订书面劳动合同的前一日。该差额支付时长最长不超过十一个月，相关权益主张受一年仲裁时效约束。 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定情形被迫离职，可申领对应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算补偿标准的月工资，指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 主张上述权益，劳动者需提交证据证明事实劳动关系存在。可提交的凭证包含工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录等。权益受损后，劳动者需及时申请劳动仲裁，完成权益主张流程。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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