刑事辩护 法律问答
274.8
万
解答量
2498
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
法人实施诈骗洗钱会如何判刑[律师回复] 日常不少人容易把法人和有血有肉的自然人划等号，其实这是完全不同的两类主体，法律层面认定的法人是具备完整民事活动资格的正规组织，日常接触的有限责任公司、经营类企业都属于这个范畴，本身不存在对应生物学意义上的个体身份。实践里遇到的诈骗、洗钱类行为，得先区分行为实施的真实主体到底是合规运营的单位本身，还是打着单位名头行事的个人，两种情况对应的定罪定性逻辑完全不同，不能一概而论。这种区分思路也是后续行业内办理同类涉企刑事犯罪的核心切入点，避免出现责任主体认定错位的问题。 1、确实是单位集体决策、为单位整体利益实施的诈骗、洗钱行为，会被划定为单位犯罪，这种情况下司法机关会直接给单位判定罚金处罚，同时单位里拍板主导犯罪事项的核心管理人员，还有实际动手落地推进犯罪流程的直接执行人员，都会按照普通人犯同类罪名的标准来划定处罚幅度。 2、如果完全是个人私自盗用单位的名义开展诈骗、洗钱活动，所有非法收益最后也全部归个人自己支配，这类情况只会认定为个人犯罪。实施诈骗的人骗取的财物达到当地认定的较大数额标准，会被判三年以下区间的有期徒刑、短期拘禁或者限制活动范围的管制，同步并处或单独判定罚金。涉案金额达到巨大标准或是存在其他性质恶劣的严重情节，量刑区间会抬升到三年以上十年以下，同步判定罚金。金额远超普通标准达到特别巨大层级，或是造成了其他特别严重的危害后果，量刑会走到十年以上有期徒刑甚至直接判无期徒刑，同步判定罚金或者直接没收个人对应涉案财产。如果行为同时触碰到洗钱罪的认定标准，司法机关会先把所有上游犯罪得来的非法所得以及这些钱后续产生的孳息收益全部收缴，情节普通的洗钱行为会被判五年以下有期徒刑或是短期拘禁，同步并处或单独判定罚金，情节严重的会直接处以五年以上十年以下有期徒刑，同步叠加罚金处罚。 一旦单个行为人的涉案情节同时满足诈骗罪和洗钱罪的全部认定条件，不会只选其中一项罪名从轻处理，而是把两项罪名分别判定的处罚合并起来执行，最终实际确定的服刑时长和罚金数额，要由受理案件的法院结合具体涉案金额的多少、实际造成的危害后果轻重、行为人案发后的认罪退赔态度等多方面细节综合裁量。案件进入刑事程序的第一时间就委托专业人员跟进，能最大程度避免当事人因为不熟悉流程错失自身合法权益的维护空间。唐山法务
5解答 4.3w浏览 -
以做生意之名骗钱，该怎么追究责任[律师回复] 日常不少人遇上过打着合伙做生意旗号往外掏钱，最后钱打了水漂找不到人的情况，很多人分不清这种事到底该按普通经济纠纷处理，还是直接按诈骗走追责渠道，不同的定性对应的维权路径完全不一样，选错了很可能耽误时间还拿不回钱。 1、先排查行为人的主观核心意图，要是从一开始对方就没打算真的推进所谓的生意项目，全靠编造假的经营资质、不存在的货源渠道、虚构的项目收益情况哄着你转钱，拿到钱之后根本没往约定的项目里投，直接拿去挥霍或者偷偷转移，这类情况已经踩了刑事诈骗的红线。 前期你要把所有和款项往来相关的材料都整理齐全，包括每一笔转账的留痕、双方所有的聊天通话记录、当时签的各类纸面约定，还有对方之前吹过的项目相关的虚假承诺凭证，把这些材料按时间线梳理清楚，直接交到公安机关负责经济案件的部门提交立案申请，要求追究对方的刑事责任。一旦刑事立案进入侦查程序，办案机关会优先追查涉案资金的流向，直接从对方控制的账户里追缴涉案款返还给受害人，后续检察院提起公诉的阶段，你也可以同步提交附带索赔的申请，直接要求法院判决对方退回全部涉案款项。 2、要是双方当初确实有一起推进项目的真实意向，只是后续履行过程里对方有夸大项目收益、隐瞒部分经营短板的情况，不存在拿了钱直接跑路转移的恶意，这类达不到刑事立案标准的情况，就归到民事范畴里处理。你可以直接向有管辖权的法院提交起诉材料，以对方存在欺诈或者未按约定履约为由，申请撤销当初签的合作协议，要求对方全额返还你投的本金，同时还可以主张对方赔偿你对应时间段里的资金占用损失，要是当初的约定里写清了违约赔付标准，也可以直接按条款主张对应赔偿额度。提交起诉材料的同时就可以同步申请财产保全，提前冻结对方名下的存款、房产、车辆等可处置资产，避免对方在诉讼期间转移财产，导致后续胜诉之后没法拿到钱。 这类维权最核心的判断标尺，就是行为人有没有从一开始就抱着把别人的钱据为己有、根本不打算履约的恶意，没有这个核心要件就没法往刑事诈骗的方向靠。现在不少人踩坑之后会直接想着去报案，但很多这类介于民刑边界的案子，报案如果证据梳理不到位很容易被认定成普通民事纠纷不予立案，之前接触过不少当事人就是自己贸然去报案被退回，回过头再走民事诉讼的时候，对方早就把名下资产转移一空，最后赢了官司也拿不到执行款。这类涉及边界认定的案子，最好先把所有手里的材料整理好找专业律师提前梳理一遍，根据手上的证据扎实程度选最适合的维权路径，能少走很多没必要的弯路。唐山法务
5解答 3.9w浏览
-
诈骗案判决后怎么追款[律师回复] 诈骗案判决后的追款，需区分不同情形处理，核心依据是刑事裁判中已责令退赔的内容。 刑事判决已明确责令被告人向被害人退赔损失，被害人可直接向人民法院执行局申请强制执行，无需另行提起民事诉讼。 申请时需提交强制执行申请书、生效刑事判决书原件、申请人身份证明及被告人财产线索。执行法院将依法查询、查封、扣押、冻结被告人的财产，包括银行存款、房产、车辆、股权等，处置后按比例发还被害人。 追退款项目前未在刑事判决中处理，被害人可另行向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求被告人承担民事赔偿责任。获得胜诉判决后，若被告人仍不履行，可申请强制执行。 被告人暂无财产可供执行，法院会裁定中止执行，待发现其有可供执行财产时恢复执行。被害人也可持续关注被告人财产状况，及时向法院提供线索。 赃款已被被告人用于清偿合法债务、转让给善意第三人，根据相关法律规定，可能无法直接追缴。被害人只能向被告人追偿。唐山法务
5解答 4w浏览
-
保险骗保金额怎么量刑[律师回复] 很多人不知道，保险诈骗不是随便占点小便宜那么简单，一旦踩了刑法红线，是要承担实打实的刑事责任的，目前法律里把这类犯罪的处罚按涉案金额和情节轻重分了不同的处理档次。 如果是个人做保险诈骗，金额满1万就属于数额较大，要被判五年以下有期徒刑或者短期拘役，同时还要交1万到10万区间的罚金。要是涉案主体是单位，立案的起步门槛就放宽到5万，单位的相关责任人也会对应担责。 要是诈骗金额踩了更高的线，个人满5万、单位满25万就属于数额巨大，或是有其他严重的诈骗情节，刑期会直接升到五年以上十年以下，罚金也会调整到2万到20万之间。要是诈骗的个人涉案金额到20万以上、单位到100万以上，就属于数额特别巨大，或是有特别严重的情节，刑期直接跳到十年以上，罚金还是2万到20万这个区间，甚至可能被没收名下的相关财产。 单位犯保险诈骗罪的，首先会直接给单位判处罚金，同时案子里直接牵头负责的主管人员，还有实际参与诈骗操作的直接责任人，都会按照前面说的不同金额档次，对应判处有期徒刑或是拘役。 哪怕你没直接参与诈骗流程，只是保险事故的鉴定人、证明人或者财产评估人，故意给出虚假的证明文件帮别人完成诈骗，也不会被免责，法律上会直接把你按保险诈骗的共同犯罪来论处。 当然这些标准只是通用的法律规定，每个具体案件的细节都不一样，最终的裁决结果还是要由司法机关结合全案的实际情况，依照法律作出判定。唐山法务
5解答 4w浏览
-
诈骗未遂最高量刑多久[律师回复] 不少人误以为诈骗没骗到钱就不用承担严重的法律责任，实际上我国刑法对诈骗未遂的量刑有明确的适配规则，不会因为没有实际拿到赃款就直接免除全部处罚。按照刑法中关于诈骗罪的相关条款，诈骗公私财物达到数额特别巨大标准，或是存在其他特别严重情节的，既遂状态下对应的量刑范围是十年以上有期徒刑或者无期徒刑，同时附加罚金或是没收财产的处置。 针对已经着手实施诈骗，但因为犯罪分子自身意料之外的原因没能最终骗取财物的未遂情形，司法层面会在对应的既遂量刑区间内，结合实际案情对行为人做出从轻或减轻的处罚，并不是直接跳出原有量刑幅度直接适用更低的档次。也就是说如果诈骗分子瞄准的是巨额资金，已经搭建好诈骗话术、完成了诈骗场景布置，甚至已经向数百上千名潜在受害者发送了诈骗信息，只是因为受害者警觉或者被警方及时查获才没骗到钱，对应的最高量刑依然可以适配十年以上有期徒刑乃至无期徒刑的区间。 办案机关判定最终量刑时会逐一核对诈骗分子实际意图骗取的金额，所使用的诈骗手段是否针对老人、学生等弱势群体，有没有造成受害者出现精神失常等严重危害后果，各个情节都会纳入裁量范围。如果整体诈骗行为的危害程度极低，未遂带来的影响几乎可以忽略，也有可能不作为犯罪追究责任，或是直接跳到更低的量刑档位处理。普通人日常遇到疑似诈骗的可疑线索，第一时间向属地公安机关反馈，也能帮着警方及时固定证据，不让潜在诈骗分子钻法律的空子逃避应有的处罚。唐山法务
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
150****2113
150****8342
133****7556
