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把别人打进医院拘留多久[律师回复] 打人致他人受伤就医的拘留时间没有统一固定标准，完全要结合受伤程度和案件实际性质划分不同处理结果。 如果最终伤情鉴定结果为轻微伤，这属于治安违法范畴，不涉及刑事犯罪。按照现行治安管理处罚法相关规定，普通情节会处五日到十日拘留，同时附带两百到五百元不等的罚款。情节明显轻微的，拘留时长直接压到五日以内，或者只单独处以五百元以下罚款。要是存在结伙殴打他人，殴打残疾人孕妇未成年人这类特殊群体的情况，拘留时长会直接拉长到十日以上十五日以下，同时并处五百元到一千元的罚款。 要是伤情鉴定达到轻伤及以上标准，就已经触犯故意伤害罪，此时的拘留属于刑事办案的强制手段，和之前的治安拘留性质完全不同。这类拘留的最长时限是三十七天，期限届满后不会直接释放，大概率会转为逮捕流程，最终行为人要面临的是法院判处的刑事处罚，远不止短期拘留这么简单。唐山法务
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进看守所多久可以给家人打电话[律师回复] 普通人突然碰到家里人进看守所的情况，第一反应肯定是想马上打电话问问情况，很多人也弄不清什么时候才能跟对方取得联系。其实只要案件还没出最终的生效判决，在押的当事人一般是不能随便和外界打电话或者直接见家人的，只有满足法律规定的特定条件，亲属才能走正规程序和对方取得联系。 在公安机关或者检察院还在做案件侦查的阶段，为了防止串供、泄露案件侦查细节影响后续办案，当事人是不能主动给外界打电话的，亲友也没法直接去看守所见到人。这段时间你要是想知道里面的人的情况，只能委托辩护律师进去会见，你想传的合规的关切信息、对方想带出来的和案件无关的日常内容，都可以通过律师合法转达。 等法院的判决正式生效，相关的执行文书送达之后，剩下的刑期如果是在看守所或者监狱执行，里面的人就可以按照监管场所的规定，和家属约时间会见或者正常通信，具体的会见频次、通信审核要求，由对应的监管单位根据实际管理规则安排。 也有少数特殊情况，比如当事人突发严重疾病，或者有必须当面告知家属的重大紧急事项，看守所的监管人员会通过官方渠道主动联系家属通报情况，不需要当事人自己私下联络。 要是你刚碰到这类情况，不用急着自己去看守所碰运气申请会见，先委托律师走正规会见程序了解当事人的近况和案件细节，平时也可以多留意后续的司法程序节点，等符合会见条件的时候，再按监管要求提交申请就可以。唐山法务
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法庭上动手打人可不可以拘留[律师回复] 1、法庭上可不能动手打人，不然很可能会被拘留。法庭是打官司的地方，代表着法律的公正和威严，有着很严格的规矩。在法庭上动手打人，这可是严重破坏法庭秩序的事儿。 2、《中华人民共和国人民法院法庭规则》说得很明白，不管是参与诉讼的人，还是在一旁听审的人，都不能侮辱、诽谤、威胁、殴打司法人员或者其他参与诉讼的人，这些行为会危害法庭安全、扰乱法庭秩序。按照《民事诉讼法》《刑事诉讼法》等法律，要是有人扰乱法庭秩序，法院会根据情节轻重，对其进行罚款、拘留。要是情节严重到构成犯罪了，那就要被追究刑事责任。 3、在法庭上动手，不管事情大小，都是违反法庭纪律和法律的。要是情节比较轻，法院可能只是批评一下，让其离开法庭，或者罚点款、拘留几天。但要是情节严重，把人打伤了，导致庭审都没法正常进行，那就可能构成扰乱法庭秩序罪，会受到刑事处罚。 4、总之，在法庭上动手打人，轻的会被拘留，严重的会面临更厉害的法律惩罚。现在大家法律意识越来越强，对法庭秩序的要求也会越来越高，以后违反法庭秩序的行为肯定会受到更严格的处理。唐山法务
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不履行法院判决结果能否申请拘留[律师回复] 遇到不履行法院判决的情况不用怕，符合一定条件时可以申请让对方被拘留。从法律角度来讲，法律的判决和裁定就像是一种“命令”，每个人都得遵守。要是有人拒不执行已经生效的法院判决、裁定，那就是在挑战法律的权威，法院有权根据具体情况对其罚款、拘留。要是情节严重到构成犯罪，还会被依法追究刑事责任。 哪些情况能申请拘留呢？如果被执行人明明有能力执行判决，却就是拖着不办，情节严重的，法院就可以对相关负责人或者直接责任人进行罚款、拘留。还有，要是被执行人偷偷把被查封、扣押、保管或者冻结的财产藏起来、卖掉或者损坏，又或者用暴力、威胁等手段阻碍司法人员执行公务，这些行为都可能让其被司法拘留。 那申请拘留该怎么做呢？申请人要向执行法院提交申请，把被执行人耍赖不履行判决的事儿说清楚，并且表明符合拘留的法定情形。法院会仔细审查这个申请，要是确实符合条件，就会作出拘留决定，然后由司法警察去执行。 这里要提醒大家，司法拘留是挺厉害的一种手段，法院肯定会严格按照法律规定来用，这么做也是为了保护大家的合法权益，维护司法秩序。所以大家在遇到被执行人不履行判决时，合理合法地利用这些规定，维护自己的权益。唐山法务
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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