劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁时能不能提误工费赔偿[律师回复] （一）在劳动仲裁中，专注于主张与劳动关系相关的赔偿，像工资、经济补偿、赔偿金、工伤待遇等。 （二）若因用人单位违法导致无法正常工作，可按规定主张工资、停工留薪期工资等。 （三）若要主张误工费，应通过民事诉讼途径，以侵权为由向责任方索赔。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。唐山法务
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申请劳动仲裁需哪些资料[律师回复] 法律分析： （1）仲裁申请书是申请劳动仲裁的基础文件，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，能让仲裁委准确了解争议核心。 （2）申请人身份不同，需提交的证明材料有别。劳动者提交身份证明，用人单位提供营业执照副本等资格证明，这是确认申请人主体资格的必要步骤。 （3）劳动关系证明材料是关键，劳动合同、工资发放记录、工作证等能有力证明与用人单位存在劳动关系，是仲裁的前提条件。 （4）支持仲裁请求的证据材料不可或缺，像加班考勤记录、工伤诊断证明等，能为诉求提供事实依据。 （5）委托他人代理仲裁时，授权委托书和委托代理人身份证明是明确代理关系的必要文件。 提醒：准备资料时要确保材料真实有效，不同案件所需证据可能有差异，建议咨询以进一步分析。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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98岁老人医疗事故最终赔偿金多少医疗事故最终赔偿金数额需综合多因素确定。依据《医疗事故处理条例》，赔偿项目有医疗费、误工费等。98岁老人一般无误工费，其他项目结合实际算。医疗费凭据支付，住院伙食补助费按当地标准算，陪护费按上一年度职工年平均工资算。造成残疾或死亡还有相应赔偿。因老人年事高，赔偿年限计算或特殊，具体金额要经鉴定明确责任后核算。1.8k浏览
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医院不给赔偿咋办若医院拒绝赔偿，可按以下步骤处理：先收集病历、诊断证明等证据，证明医疗过错和自身损害结果；接着与医院医务科等部门协商，提出赔偿诉求；协商不成，申请医疗事故或损害鉴定；也可向卫生健康主管部门投诉。若上述途径无果，可向法院起诉，诉讼中遵循“谁主张、谁举证”原则证明医院过错及因果关系。1.5k浏览
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一般医疗赔偿范围是多少合适医疗赔偿范围依具体情形而定，主要涵盖医疗费、误工费、护理费等常见费用，造成残疾或死亡还有额外赔偿项目。各项费用计算方式有别，如医疗费按实际发生算，误工费依误工时间和收入状况确定。具体赔偿金额结合医疗事故等级等因素。赔偿遵循填平原则，以弥补患者实际损失为限，需依据相关证据确定合理数额。1.6k浏览
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