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盗窃罪能买养老保险吗
[律师回复] 解析: 我们需要明确指出,失信被执行人员在履行相关责任范围内,确实拥有续交养老保险费用的权利,然而这并非毫无限制。 在大部分情况下,职工养老保险费用将由其雇主以及该失信被执行人员联合承担; 若失信被执行人员为个体从业者或自由职业者身份,亦可自行向社会保险费征收机构缴纳相应的养老保险费用。 法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
法律咨询顾问
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试用期请了5天病假会被辞退吗
[律师回复] 解析: 当劳动者在试用期间因患病需要请假时,如若劳动者能够提供正规医院开具的诊断证明以及住院相关证明文件的话,那么用人企业不可随意解雇该名劳动者。 在试用期当中,仅因为生病而请假并不能成为用人单位解除劳动合同的正当理由。 倘若用人单位采用此种行为进行劳动合同的非法解除,劳动者可依法要求用人单位出具正式的辞退通知。 对于员工在试用期内提出的病假申请,用人单位不得以此为借口延长试用期的期限。 用人单位一旦侵犯了劳动者的合法权益,建议首先进行双方协商处理,若协商无法达成共识则可寻求法律手段进行劳动仲裁解决。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。 试用期最长不得超过六个月。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律咨询顾问
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在长春上班给交深圳社保是否合法
[律师回复] 解析: 1.依法进行异地缴纳社会保险乃是无可争议之事。 2.究其根本,由于我国社保政策的实施乃全国范围内的整体规划统筹,无论从业者身处何地,皆可正常缴纳社保费用,且此等资金可进行累积结算。 由此可见,异地缴纳社保实属合情合理合法。 3.社会保险,乃是一种以保障因丧失劳动能力、暂离劳动岗位、或遭受健康影响导致收入下降甚至赔偿损失的人口生活水平为宗旨的社会和经济制度设定。 其主要涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等多个方面。 4.社会保险计划由政府主导推动,强制要求特定人群将其收入的一部分作为社会保险税,从而形成社会保险基金。 在满足特定条件后,被保险人便可从该基金中获取固定的收入或损失的补偿,这无疑是一种再分配制度。 其目标在于确保物质资源及劳动力的持续生产,维护社会的稳定和谐。 5.社会保险作为社会保障体系的重要组成部分,在整个社会保障体系中占据着举足轻重的核心地位。 此外,社会保险属于缴费性质的社会保障,资金主要来源于用人单位和劳动者个人的共同缴纳,同时政府财政也会对其进行适当补贴,并承担最终的责任。 然而,劳动者仅需履行法定的缴费义务,并且在符合法定条件的前提下,方可享受到相应的社会保险待遇。 6.用人单位应在收到社会保险经办机构出具的缴费通知单后,在规定的期限内选择前往其开户银行或其他金融机构缴纳社会保险费,亦或是与社会保险经办机构约定其他可行的缴纳方式。 法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
法律咨询顾问
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试用期工作20天后,感觉不合适,然后辞职了,办理了辞职手续,但是这都拖两个月了,还没给工资
[律师回复] 你好,积极局正式机需要支付的工资数额必要的话申请仲裁
王天军律师
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劳务合同不购买社保合法吗
[律师回复] 解析: 在签署劳务合同时,如果未涉及缴纳社会保险事项,那么这种情况应被视为合法行为。 通常来说,劳务合同主要是针对临时性的工作任务而设立的,其性质更接近于承揽合同。 在这种情况下,双方所建立的并非传统意义上的劳动关系,因此用人单位有权选择不为员工缴纳社会保险。 劳务合同是指受雇人员为雇主提供特定服务的合同形式。 法律依据: 《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
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已签劳动合同但未实际用工不存在劳动关系。依据《劳动合同法》第7条及第10条的规定,用人单位自用工之日起即与劳动营建立劳动关系,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
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劳动法公休假规定是什么
劳动者依法享有每周至少休息一天、法定节假日和年休假等权利。《劳动法》第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:一)元旦;二)春节;三)国际劳动节;四)国庆节;五)法律、法规规定的其他休假节日。
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非机动车逆行与机动车发生碰撞责任如何认定
根据我国现行法规,电动车逆行与轿车相撞的责任归属分两种情况:在机动车车道内,逆行电动车承担全责;在非机动车车道内,逆行电动车与轿车驾驶员同等责任。实际审理中,法院会根据案情和证据深入分析,作出公正判决。
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2024-05-17
交通事故责任
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