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把别人打进医院拘留多久[律师回复] 打人致他人受伤就医的拘留时间没有统一固定标准，完全要结合受伤程度和案件实际性质划分不同处理结果。 如果最终伤情鉴定结果为轻微伤，这属于治安违法范畴，不涉及刑事犯罪。按照现行治安管理处罚法相关规定，普通情节会处五日到十日拘留，同时附带两百到五百元不等的罚款。情节明显轻微的，拘留时长直接压到五日以内，或者只单独处以五百元以下罚款。要是存在结伙殴打他人，殴打残疾人孕妇未成年人这类特殊群体的情况，拘留时长会直接拉长到十日以上十五日以下，同时并处五百元到一千元的罚款。 要是伤情鉴定达到轻伤及以上标准，就已经触犯故意伤害罪，此时的拘留属于刑事办案的强制手段，和之前的治安拘留性质完全不同。这类拘留的最长时限是三十七天，期限届满后不会直接释放，大概率会转为逮捕流程，最终行为人要面临的是法院判处的刑事处罚，远不止短期拘留这么简单。唐山法务
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进看守所多久可以给家人打电话[律师回复] 普通人突然碰到家里人进看守所的情况，第一反应肯定是想马上打电话问问情况，很多人也弄不清什么时候才能跟对方取得联系。其实只要案件还没出最终的生效判决，在押的当事人一般是不能随便和外界打电话或者直接见家人的，只有满足法律规定的特定条件，亲属才能走正规程序和对方取得联系。 在公安机关或者检察院还在做案件侦查的阶段，为了防止串供、泄露案件侦查细节影响后续办案，当事人是不能主动给外界打电话的，亲友也没法直接去看守所见到人。这段时间你要是想知道里面的人的情况，只能委托辩护律师进去会见，你想传的合规的关切信息、对方想带出来的和案件无关的日常内容，都可以通过律师合法转达。 等法院的判决正式生效，相关的执行文书送达之后，剩下的刑期如果是在看守所或者监狱执行，里面的人就可以按照监管场所的规定，和家属约时间会见或者正常通信，具体的会见频次、通信审核要求，由对应的监管单位根据实际管理规则安排。 也有少数特殊情况，比如当事人突发严重疾病，或者有必须当面告知家属的重大紧急事项，看守所的监管人员会通过官方渠道主动联系家属通报情况，不需要当事人自己私下联络。 要是你刚碰到这类情况，不用急着自己去看守所碰运气申请会见，先委托律师走正规会见程序了解当事人的近况和案件细节，平时也可以多留意后续的司法程序节点，等符合会见条件的时候，再按监管要求提交申请就可以。唐山法务
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法庭上动手打人可不可以拘留[律师回复] 1、法庭上可不能动手打人，不然很可能会被拘留。法庭是打官司的地方，代表着法律的公正和威严，有着很严格的规矩。在法庭上动手打人，这可是严重破坏法庭秩序的事儿。 2、《中华人民共和国人民法院法庭规则》说得很明白，不管是参与诉讼的人，还是在一旁听审的人，都不能侮辱、诽谤、威胁、殴打司法人员或者其他参与诉讼的人，这些行为会危害法庭安全、扰乱法庭秩序。按照《民事诉讼法》《刑事诉讼法》等法律，要是有人扰乱法庭秩序，法院会根据情节轻重，对其进行罚款、拘留。要是情节严重到构成犯罪了，那就要被追究刑事责任。 3、在法庭上动手，不管事情大小，都是违反法庭纪律和法律的。要是情节比较轻，法院可能只是批评一下，让其离开法庭，或者罚点款、拘留几天。但要是情节严重，把人打伤了，导致庭审都没法正常进行，那就可能构成扰乱法庭秩序罪，会受到刑事处罚。 4、总之，在法庭上动手打人，轻的会被拘留，严重的会面临更厉害的法律惩罚。现在大家法律意识越来越强，对法庭秩序的要求也会越来越高，以后违反法庭秩序的行为肯定会受到更严格的处理。唐山法务
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不履行法院判决结果能否申请拘留[律师回复] 遇到不履行法院判决的情况不用怕，符合一定条件时可以申请让对方被拘留。从法律角度来讲，法律的判决和裁定就像是一种“命令”，每个人都得遵守。要是有人拒不执行已经生效的法院判决、裁定，那就是在挑战法律的权威，法院有权根据具体情况对其罚款、拘留。要是情节严重到构成犯罪，还会被依法追究刑事责任。 哪些情况能申请拘留呢？如果被执行人明明有能力执行判决，却就是拖着不办，情节严重的，法院就可以对相关负责人或者直接责任人进行罚款、拘留。还有，要是被执行人偷偷把被查封、扣押、保管或者冻结的财产藏起来、卖掉或者损坏，又或者用暴力、威胁等手段阻碍司法人员执行公务，这些行为都可能让其被司法拘留。 那申请拘留该怎么做呢？申请人要向执行法院提交申请，把被执行人耍赖不履行判决的事儿说清楚，并且表明符合拘留的法定情形。法院会仔细审查这个申请，要是确实符合条件，就会作出拘留决定，然后由司法警察去执行。 这里要提醒大家，司法拘留是挺厉害的一种手段，法院肯定会严格按照法律规定来用，这么做也是为了保护大家的合法权益，维护司法秩序。所以大家在遇到被执行人不履行判决时，合理合法地利用这些规定，维护自己的权益。唐山法务
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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