婚姻家庭 法律问答
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离婚后一方拒让探视，可不付抚养费么[律师回复] 离婚后，一方拒绝另一方探视孩子，另一方不能因此就不支付抚养费。 要知道，抚养义务和探视权是两码事。给孩子支付抚养费，这是为人父母对未成年子女的法定义务。依据《中华人民共和国民法典》，离婚后孩子由一方直接抚养，另一方就得承担部分或者全部抚养费。这个义务不会因为对方不让自己探视孩子就没了。如果不支付抚养费，直接抚养孩子的一方能去法院起诉，要求支付。 再说探视权，不直接抚养孩子的一方，是有探望孩子的权利的，而另一方有配合的义务。要是对方拒绝探视，有探视权的这一方得走合法途径解决问题。可以先和对方好好商量，让对方配合行使探视权。要是商量没用，能去法院起诉，让法院判决支持自己的探视权，并且要求对方配合。要是对方还是不执行，法院能对其进行拘留、罚款等处罚。 总之，碰到对方拒绝探视孩子的情况，不要用不支付抚养费来对抗，要通过合法途径保障自己的探视权。律图承德
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离婚后小孩学费该如何计算[律师回复] 离婚后孩子的学费该怎么算，是很多离异家长关心的问题。按照民法典，离婚后没直接养孩子的一方，得承担部分或全部抚养费，学费就包含在里面。 算学费要考虑孩子实际需求。孩子读的学校是公立还是私立，处于小学、中学还是大学阶段，都会影响学费高低。通常私立学校比公立学校收费高，高等教育费用也会更多。 父母的负担能力也很关键。有固定收入的，一般按月总收入一定比例给抚养费；没固定收入，就参考当年总收入或同行业平均收入。收入高的一方，能多承担点学费；要是一方经济困难，也能和对方商量少承担些。 当地生活水平也影响学费计算。经济发达地区教育成本高，学费计算时要多考虑；经济欠发达地区则可以适当少算。 离异双方可以先自行商量学费分担办法和数额，谈好后签个协议。要是商量不拢，就去法院起诉，法院会根据实际情况判决。要是之后因为一些客观原因，孩子学费增加了，还能再协商或者起诉，要求增加抚养费。律图廊坊
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没领结婚证的父母离婚，2个月女孩归谁[律师回复] 没领结婚证的父母没有建立起受法律承认的婚姻关系，所以不存在“离婚”，只能解除同居关系。要是他们在同居期间有了个2个月大的女孩，抚养权该归谁呢？这得按照《民法典》婚姻家庭编的相关规定来处理。 通常来说，两周岁以内的孩子，原则上由母亲直接抚养。因为2个月大的女宝宝还在哺乳期，妈妈能给孩子更贴心的照顾和喂养，这对孩子的健康成长有好处。不过也有特殊情况，如果妈妈有不利于抚养孩子的状况，像得了一直治不好的传染病或者其他重病，孩子不适合和她一起生活；又或者妈妈有能力抚养却不管孩子，而爸爸又提出要直接抚养，那法院有可能把抚养权判给爸爸。 父母双方也可以坐下来好好商量孩子的抚养问题，商量好了，签个抚养协议就行。要是商量不通，那就只能去法院起诉。法院会综合考虑各种情况，比如双方的经济条件、生活环境等，怎么对孩子好就怎么判。 给大家提个实用建议，父母都要把孩子的利益放在首位。在处理抚养权问题时，尽量心平气和地协商，协商不成走法律途径时，要积极提供对自己和孩子有利的证据，这样才能更好地保障孩子的权益。律图沧州
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已经离完婚，孩子扶养权归我，现在对方要起诉要回抚养权[律师回复] 离婚后孩子抚养权归你，现在对方起诉要回去，先稳住。结论：变更抚养权门槛不低，法院以是否更有利于未成年子女为唯一标准，不是对方想要就能要。第一，对方必须证明出现了法定情形，比如你患重病、虐待遗弃、不尽抚养义务，或者孩子满八周岁自己愿意随对方生活且对方有抚养能力；第二，你要准备自己一直在稳定抚养的证据，孩子的学籍、居住、医疗记录、日常照护照片、邻里或老师证明，证明孩子生活环境没有不利变化；第三，如果对方只是因为经济好转或生活变动想变更，而没有你不适格的证据，法院一般维持原状；第四，孩子满八周岁的，法官会单独征询孩子意见，平时和孩子建立稳固情感联结很重要。别主动放弃，也别在冲突中让孩子卷入，按法定程序应诉即可。贾凤强律师
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离婚后给孩子交学费算抚养费么[律师回复] 很多离婚父母会疑惑，离婚后给孩子交学费算不算抚养费？答案是算。按照《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，抚养费包含子女的生活费、教育费、医疗费等。学费属于教育费，所以给孩子交学费就是支付抚养费的一种方式。 确定抚养费数额时，要综合考虑孩子实际需要、父母负担能力和当地生活水平。要是离婚协议或者法院判决里，明确规定了抚养费金额和支付方式，这里面通常已经包含了学费等必要开销。 不过，生活中也有特殊情况。要是孩子升学或者参加专业培训，产生了比原协议或判决数额更多的合理教育费用，而且支付方有能力承担，就可以和对方协商增加抚养费。要是协商不成，也能通过诉讼途径解决。 所以，一般来说，给孩子交学费就是在履行抚养义务。父母们遇到抚养费相关问题，要多了解法律规定，合理保障孩子权益。律图沧州
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律师说法·婚姻家庭
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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