婚姻家庭 法律问答
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18岁的个体能否对抚养权作出约定[律师回复] 结论： 一般情况下，18岁个体无需对抚养权作出约定，但因精神状况等被认定为无民事或限制民事行为能力人的除外。 法律解析： 抚养权是针对未成年子女而言，父母对其有抚养和照顾的权利与义务。18岁在法律上属于成年人，拥有完全民事行为能力，可独立实施民事法律行为，不存在被抚养的情况，所以通常不用进行抚养权约定。然而，若18岁个体因精神状况等因素，被认定为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，就需要依据相关规定确定监护问题，由法定监护人协商监护职责等，不过这和未成年人的抚养权概念不同。如果大家遇到类似复杂的法律情况，想进一步了解自身权益和应对办法，可向专业法律人士咨询。律图张家口
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离婚后孩子抚养费数目与支付期限[律师回复] （一）确定抚养费数目时，要考虑子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平。有固定收入的，按其月总收入的20%至30%比例给付；若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但不超月总收入50%。 （二）无固定收入的，参照当年总收入或同行业平均收入，按上述比例确定抚养费。 （三）有特殊情况的，可适当提高或降低抚养费数目。 （四）抚养费支付期限一般至子女满18周岁。但16周岁以上不满18周岁，以劳动收入为主要生活来源并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付。 （五）子女虽满18周岁但尚不能独立生活，如尚在校接受高中及其以下学历教育等，父母仍需负担必要抚养费。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。律图沧州
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律师说法·婚姻家庭
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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