劳动纠纷 法律问答
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靠劳动仲裁诈骗怎么判定[律师回复] 结论： 靠劳动仲裁诈骗若符合主观有非法占有故意、客观实施虚构或隐瞒行为并致对方财产损失等条件，可能构成诈骗罪，劳动仲裁机构会视情节驳回请求或移交司法机关。 法律解析： 依据《中华人民共和国刑法》，诈骗罪是以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取数额较大公私财物的行为。在劳动仲裁诈骗中，主观上行为人有非法占有他人财物或获取非法利益的故意，客观上实施伪造证据、隐瞒关键事实等行为，使对方基于错误认识处分财产并遭受损失，就可能触犯诈骗罪。劳动仲裁机构若发现此类诈骗行为，会驳回仲裁请求，情节严重的会移交司法机关，让诈骗者承担刑事责任。如果遇到劳动仲裁相关法律问题，或不确定某些行为是否构成诈骗等情况，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。唐山法务
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设计公司如何劳动仲裁[律师回复] 设计公司进行劳动仲裁，要按规范步骤操作。需先明确仲裁请求，比如工资支付、解除劳动关系补偿等问题，同时准备好劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等相关证据。 具体步骤如下： 1.撰写仲裁申请书，内容包括公司与劳动者基本信息、仲裁请求、事实和理由。 2.向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。 3.仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间。 4.开庭时，双方进行陈述、举证、质证和辩论。 5.仲裁委作出裁决，若对裁决不服，在规定时间内可向法院起诉。 建议设计公司提前梳理好证据，确保其真实有效、完整充分。撰写申请书时，要清晰准确表达诉求和理由。唐山法务
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