劳动纠纷 法律问答
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劳务合同不购买社保合法吗[律师回复] 解析： 在签署劳务合同时，如果未涉及缴纳社会保险事项，那么这种情况应被视为合法行为。 通常来说，劳务合同主要是针对临时性的工作任务而设立的，其性质更接近于承揽合同。 在这种情况下，双方所建立的并非传统意义上的劳动关系，因此用人单位有权选择不为员工缴纳社会保险。 劳务合同是指受雇人员为雇主提供特定服务的合同形式。 法律依据： 《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。法律咨询顾问
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国家规定旷工三天自动离职是否合理[律师回复] 解析： 员工旷工达三天，被视为严重违纪行为。 然而，需要明确的是，旷工会导致员工自动离职这一说法并不正确，这在劳动法规范中缺乏法律依据。 然而，雇主可依其所在国家或地区的法定程序，合法地制定和颁布相关规章制度。 这些制度可以规定，员工连续旷工超过三天将被认定为"严重违反用人单位的规章制度"的情况，从而有权解除与其签署的劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。法律咨询顾问
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禁止使用童工有哪些法律规定[律师回复] 解析： 关于禁用童工的相关法律条款如下： 1、明令禁止任何雇主录用年满16周岁以下的未成年人作为员工； 2、若有雇主胆敢违反此项规定，擅自雇佣未满16周岁的未成年人，则会受到劳动行政主管部门的严厉处罚，包括责令其立即纠正错误行为并处以相应数额的罚款； 3、如果情节特别严重，该雇主还可能被市场监督管理部门吊销营业执照，使其无法继续经营； 4、对于文艺、体育以及特种工艺等特殊行业而言，如需雇佣未满16周岁的未成年人，必须严格遵循国家相关法规和政策的规定； 5、此外，还有其他相关法律条款对童工问题进行了详细规定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。法律咨询顾问
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实习期满12分能过吗[律师回复] 解析： 关于机动车驾驶证实习期的相关规定主要包括以下内容： 首先，在实习期内，驾驶员仅不得单独驾驶机动车辆驶入高速公路，但若有一名至少具备三年驾龄经验的驾驶者陪同坐在副驾驶座上，则无需担心此问题； 若未遵守这一规定，将被处以人民币200元的罚款； 其次，在实习期内的驾驶员必须在所驾车辆后方明显位置张贴“实习”或者“新手上路”标识，如若未能按要求张贴此类标识，将会面临人民币200元的罚款； 除此之外，实习期内的驾驶员严禁驾驶营运性车辆、救护车及救援车等特种车辆； 再次，对于实习期内的违规行为，并无特别之处，均应依照相关法规对驾驶员进行相应的违章处罚。 如果在实习期内累计记分为12分或超过12分，将直接导致其准驾车型的驾驶资格被注销。 一旦驾驶证被注销，驾驶员必须重新报名参加学习与考试，以获取新的驾驶证； 最后，实习期结束后，若在实习期内累积扣分未达到12分，只需缴纳罚款，在下一个记分周期内，该分数将自动恢复为12分。 若累积扣分为12分，需参加为期7天的学习，并重新参加科目一的考试。 若累积扣分为24分，则需要参加为期7天的学习，并重新参加科目一和科目三的考试。 法律依据： 《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第二十二条 机动车驾驶证的有效期为6年，本条例另有规定的除外。 机动车驾驶人初次申领机动车驾驶证后的12个月为实习期。 在实习期内驾驶机动车的，应当在车身后部粘贴或者悬挂统一式样的实习标志。 机动车驾驶人在实习期内不得驾驶公共汽车、营运客车或者执行任务的警车、消防车、救护车、工程救险车以及载有爆炸物品、易燃易爆化学物品、剧毒或者放射性等危险物品的机动车； 驾驶的机动车不得牵引挂车。法律咨询顾问
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公休日加班算式怎么做[律师回复] 解析： 根据相关法律规定，若企业在公休日要求劳动者进行工作，却无法对其进行相应的补休补偿时，应向其支付不低于正常工作日薪酬的两倍之薪资酬劳。 这意味着，如果用人单位依法决定在休息日（如十月份的4日、5日、7日和8日）安排员工工作，他们必须优先考虑为这些员工安排适当的补休时间。 倘若确实无法安排补休，那么就应当按照不低于劳动者每日或每小时薪酬的双倍标准来支付加班费用。 法律依据： 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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已签劳动合同但是没有实际用工是否存在劳动关系？已签劳动合同但未实际用工不存在劳动关系。依据《劳动合同法》第7条及第10条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动营建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。1.5w浏览 2024-05-17
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劳动法公休假规定是什么劳动者依法享有每周至少休息一天、法定节假日和年休假等权利。《劳动法》第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：一）元旦；二）春节；三）国际劳动节；四）国庆节；五）法律、法规规定的其他休假节日。5w浏览 2024-05-17
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非机动车逆行与机动车发生碰撞责任如何认定根据我国现行法规，电动车逆行与轿车相撞的责任归属分两种情况：在机动车车道内，逆行电动车承担全责；在非机动车车道内，逆行电动车与轿车驾驶员同等责任。实际审理中，法院会根据案情和证据深入分析，作出公正判决。1.8k浏览 2024-05-17
交通事故责任
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