劳动纠纷 法律问答
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干活时三人包的活，出了事该怎么承担[律师回复] 几个人搭伙接活干的过程里出了意外，划分责任得先把对外面对受害者的责任和几个搭伙人内部的分摊规则拆分开，顺着实际出事的根由来捋对应的处理逻辑。 1、对外面对受害者的相关责任 如果三个人只是临时凑成的松散搭伙接活的组合，没法拿出证据说清各自该担的责任占比，三个人得一起扛所有的赔偿义务，受害者随便找其中任何一个人，都能要求对方把全部赔偿款先付了。 干活过程中雇来帮忙的人受了伤，招他进来干活的那一方得承担对应的赔偿义务。要是帮忙的人受伤完全是搭伙圈之外的第三方搞出来的，伤者既能直接找那个第三方要赔偿，也能先找雇自己干活的人要补偿，雇人一方掏完钱之后，回头还能找闯祸的第三方把自己掏的钱要回来。 当初把这个活派给这三个人的发包方要是在安排任务、提具体操作要求或者挑干活的人选的时候犯了错，比如逼着几个人违反安全规矩干活，或者明知道这几个人没干这类活的必备条件还把活派出去，发包方得按自己出错的程度承担对应的赔偿份额。 2、几个搭伙人内部的责任分摊 三个人之前不管是写在纸面上还是口头说好过出事之后各自担多少责任，对外把钱掏完的人，就照着之前说好的比例去找另外两个人把多掏的部分要回来。 事先没说好责任怎么分的，就照着三个人这次接活各自能拿到的收益占比来定谁该担多少。连各自赚多少钱的比例都拿不出证据证明的，通常就三个人平摊所有要赔的钱。 要是出事完全是其中某一个人明知道容易出问题还非要瞎干，或者根本不上心放任风险发生导致的，这个闯祸的人得在内部承担大头的责任。 3、不用担责或者少担责的特殊情况 要是事故完完全全是受害者自己故意搞出来的，或是碰上了没法预见也拦不住的天灾类极端情况，其他责任人就能少掏甚至不用掏赔偿的钱。 现在民间零散搭伙接活的场景越来越多，不少群体没提前做责任划分的前置约定，后续一旦出意外很容易陷入互相扯皮的状态。后续行业里可能会慢慢出现针对这类零散承揽群体的简易责任梳理配套服务，提前把权责边界理清楚，既能降低个体的意外风险，也能避免后续不必要的纠纷空耗各方精力。唐山法务
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劳动法赔付标准是多少[律师回复] 劳动纠纷里涉及的赔付项目，当前法律下有三类明确标准，所有算法都有对应的执行边界，不存在随意约定的空间。 第一类是常规的经济补偿金，计算完全绑定在本单位的连续工作时长，每干满一整年就对应一个月的工资补偿。工作时长满六个月但不足一整年的部分按一整年算，不足六个月的部分只算半个月的工资补偿。核算用的月工资不是实发到手工资，要取离职前十二个月的全部应得收入平均值，涵盖计时计件工资各类奖金津贴补贴等所有货币性收入。如果劳动者离职前的月均工资已经超过工作地所在的直辖市或设区市公布的上年度职工月均工资三倍，补偿基数直接按三倍封顶，对应的最长计算年限不能超过十二年。 第二类是单位违法解除劳动合同的赔偿金，直接按前面算出来的经济补偿金的两倍给付，不需要额外叠加其他条件。 第三类是代通知金，只适用于单位走无过失性辞退流程的时候，没有提前三十天用书面形式通知劳动者的情况，额外给付的一个月工资直接参照劳动者离职前上一个月的正常工资标准核算。唐山法务
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干两年员工被劝退如何解决[律师回复] 1先把“劝退”的实际性质摸透，别被表面说法绕晕。不少企业嘴上说劝退，实际是单方面开人或是哄着员工主动走，不同的性质对应的处理方式完全不一样，很多劳动者吃亏就是没先把这层关系理清楚。 2先核对企业开人的依据。要是企业拿员工严重违反规矩、工作失误给公司造成重大损失这类理由直接赶走人，不能空口说白话，得拿出实打实的证据证明这些情况真的发生过，拿不出证据的话，这种解除行为本身就不合法。要是企业打着劝退的旗号找员工商量着解除劳动关系，员工完全可以不接受，稀里糊涂签了自愿离职的字条，后续再想拿补偿基本没可能。 3不同情形下能拿到的权益要算清楚。如果是企业本身经营调整、员工患病后没法返岗这类不属于员工个人过错的合法解除情况，在单位干满两年的话，企业要给相当于两个月平均工资的经济补偿，这个平均工资不是只算基本工资，要把之前十二个月里拿到的奖金、各类津贴全部算进去。要是属于企业违法解除的情况，员工可以选两种路径，要么拿相当于四个月工资的赔偿金，也就是前面说的经济补偿标准的两倍，要么要求回去继续上班，同时还能要求企业补上维权这段时间的正常工资。 4维权的时候先把手里的材料备齐。平时签的劳动合同、每月打工资的流水、日常打卡的考勤记录，还有和人事谈劝退时候的聊天记录、现场录音，哪怕是企业口头或者书面发的辞退通知，全都要整理好存妥，这些东西都是后续主张权益最核心的依据。 5优先找企业方沟通落地诉求。直接对接人事部门或者负责管理的相关负责人，把自己想要的补偿金额或者恢复工作的明确要求说清楚，双方谈拢之后一定要形成书面的签字协议，别信口头承诺。 6谈不拢就走官方渠道。可以直接找当地的劳动监察部门提交材料投诉，也可以从被劝退那天算起一年之内，去实际上班地点或者企业注册地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，这个流程是不收取任何费用的，要是对仲裁出来的结果不满意，还可以接着去当地法院提起诉讼。 7有些额外的细节不能漏。要是上班这两年企业从来没给缴过社保，维权的时候可以同时提出要求企业补齐这段时间的社保。要是一直没签过书面劳动合同，满一年之后就直接视为双方已经签订了无固定期限劳动合同，符合条件的还可以主张相应时间段的双倍工资差额，这类权益主张也要留意一年的仲裁时效限制。 8但凡没有拿到自己该得的补偿，绝对不要随便签写个人原因申请离职的任何文件，签了之后后续再想追溯相关权益，几乎没有胜诉的可能。 从当前劳动用工的整体环境来看，不少企业为了压缩用工成本，会刻意用模糊的劝退表述来规避自身的法定责任，劳动者只要提前把规则摸清楚，留存好对应证据，完全可以通过合规途径拿到自己应得的所有权益。唐山法务
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员工多少天不上班可以辞退不补偿[律师回复] 很多用人单位都关心，员工出现无故不到岗的情况，要满足什么样的条件，才能直接解除劳动关系不用支付额外经济补偿。实际上现行劳动相关法律里并没有划定全国统一的固定天数，所有判定的核心标尺，是用人单位自己制定的、完全符合法律要求的内部规章制度。 你可以在制度里明确标注旷工的具体判定标准，比如员工没有正当理由，也没提前走正规请假流程就擅自不到岗的情形，同时可以结合自身行业的用工特性，设置连续旷工或者年度累计旷工的解除阈值，日常实操里不少企业选择连续满3天，或者全年累计满5到10天的标准，这个区间也普遍符合常规用工习惯，不容易出现内容不合理的问题。制度从起草到定稿的全过程，要走完职工代表大会或者全体职工讨论的民主协商步骤，确定内容后要通过全员培训签字或者内部系统公示的方式，让每一位劳动者都明确知晓规则内容，所有条款不能和现行法律的强制性要求冲突，也不能违背普遍认可的公序良俗。 遇到员工触发制度里约定的旷工解除条款时，企业不能直接开解除通知，要先通过书面形式告知员工返岗，明确说清楚继续不到岗对应的违纪后果。员工收到通知后仍然没有按要求到岗说明情况的，再走内部流程，提前把解除理由告知单位工会，最后把正式的解除劳动合同文书送到员工手上，这种情况下完成的解除行为，就属于合法的用工处置，不需要向劳动者支付经济补偿。 要是你手里没有符合前述所有生效要件的规章制度，或是员工实际缺勤的天数根本没达到制度写好的解除标准，贸然直接开出辞退通知，大概率会被认定为违法解除劳动关系，最后要向劳动者支付双倍经济补偿金的赔偿金。唐山法务
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解除劳动关系双倍赔偿条件是什么[律师回复] 打工人如果想在和单位结束用工关系时拿到双倍赔偿，得把对应的法定前提都凑齐才行，不是随便提申请就能被支持。 1、双方确实属于受劳动法规直接约束的用工状态，而非普通的劳务或私人雇佣关系，对应的纠纷也得划入劳动争议的处理范畴。要是本身就没形成正经的劳动合同关联，根本走不到主张双倍赔偿的流程里。 2、单位这边确实存在明显不符合法律要求的解约动作，常见的情况包括没有任何合法能站得住脚的缘由就直接打发员工走，走裁员流程的时候没按要求走完法定的集体协商环节，也没提前告知本单位的工会部门就直接下发解约通知，或者踩了法律明确划定的解雇红线，对尚在患病休养期、生育三期内、职业病观察阶段，还有在同一家单位连续做满十五年距离法定退休不到五年的员工随意辞退，这些都属于违法解雇的典型情形。 3、出现争议之后，劳动者明确不想再回原单位继续干活，或者就算想回去，这份劳动合同客观上也实在没法接着往下履行了。 完全符合这些情况的前提下，单位才需要按照平时经济补偿标准的两倍向劳动者支付对应赔偿，计算赔偿的工作年限，从劳动者第一天到单位报到干活的那天开始算起。要是是劳动者自己主动按法定理由提出要走，或者双方商量好由劳动者先开口提出解除用工关系的，都不在双倍赔偿的覆盖范围内。 往后劳动用工合规的要求只会越来越细化，劳资双方对解约环节的证据留存意识，都会成为这类争议里划分责任的核心依据。不少单位过去凭管理者个人意志随意解雇员工的习惯，很快会被全流程的合规操作要求替代，相应的权益主张也会更看重事实细节的支撑，而非仅凭口头说法就能判定归属。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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网络诈骗18万从犯该怎么处罚网络诈骗18万属数额巨大，依法处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。从犯可从轻、减轻或免除处罚。司法实践中，需综合考量从犯在犯罪中的作用、参与度和获利情况。若从犯作用小、参与低、获利少，可能判三年以下；若作用极小、情节轻，有免罚可能，具体量刑由法院判定。1k浏览
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拿提成算合伙诈骗吗拿提成本身不算合伙诈骗。合伙诈骗是二人以上以非法占有为目的，用虚构事实等方法骗取较大公私财物的行为。仅拿提成不能认定诈骗，关键看业务活动有无欺诈。若业务合法合规，拿提成是正常报酬或收益，如无欺诈的销售提成。但参与欺诈业务拿提成，可能构成合伙诈骗，要担刑责。1.1k浏览
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集资诈骗赌资45万量刑多少集资诈骗赌资45万已达数额巨大标准。司法规定，集资诈骗30万以上就属“数额巨大”，以非法占有为目的，用诈骗手段非法集资且数额巨大的，会处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。法院量刑时会综合多方面因素，具有自首、立功情节可从轻或减轻处罚，拒不退赃、造成恶劣影响可能从重处罚。1.7k浏览
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