征地拆迁 法律问答
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家里想盖围墙邻居不让要怎么解决[律师回复] 在日常生活里，邻居之间因为盖围墙产生矛盾的情况并不少见，从法律层面讲，这其实涉及到相邻关系。《中华人民共和国民法典》明确指出，不动产的相邻权利人得按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则来处理相邻关系。 要是遇到邻居阻止自家盖围墙的情况，别着急，先心平气和地跟邻居聊聊，了解他们阻止的原因。很多时候，可能只是一场误会或者小纠纷，通过友好协商就能把问题解决。 要是沟通不顺利，就得审视一下自家盖围墙的行为是否合法合规。比如有没有拿到相关建设审批手续，围墙建设有没有占用公共通道，会不会损害邻居的合法权益，像通风、采光、通行等方面的权利。要是确定是合法建设，也没侵害邻居权益，就可以向村委会、居委会这些基层组织反映，让他们帮忙调解。 可要是邻居依旧无理取闹，妨碍正常施工，这就有可能构成民事侵权了。这时候，要收集好相关证据，像阻止施工的视频、照片，还有和邻居沟通的记录等，然后向法院提起民事诉讼，要求邻居停止侵权行为，还能要求赔偿因此造成的经济损失。不过要知道，打官司是比较复杂且耗时的，得慎重考虑成本和时间这些因素。所以，能协商解决最好，尽量避免走到诉讼这一步。唐山法务
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农村宅基地由夫妻一方出资，该怎么分[律师回复] 农村宅基地和上面房屋怎么分，有不少讲究。要知道，宅基地不是咱私人的，那是归集体所有的，夫妻对宅基地只有使用的权利，所以在分割的时候，可不能去分宅基地的所有权。 要是宅基地上盖了房子，而且是在两口子结婚期间，一方出钱建的，那这房子通常就算是夫妻共有的财产了。两口子离婚分房子的时候，得讲男女平等，还得照顾好孩子和女方的利益。这时候，两个人可以坐下来商量，看看房子归谁，然后给另一方点补偿。要是商量不拢，就得找法院来判。法院会看看谁出的钱多、房子现在是谁住着这些情况来做决定。虽然谁出得多可能会多分点，但也不会完全不管另一方的利益。 要是宅基地是一方在结婚前就拿到手的，婚后这人又出钱盖了房子，房子涨价的那部分有可能会被当成夫妻共有的。婚前拿到宅基地的权益还是归这一方。分割的时候，婚前的部分就归人家，涨价的部分两人按一定比例分一分。 另外，农村宅基地规矩有点特殊，想用它得有集体成员的身份。要是一方不是这个集体的人，分割的时候可能没办法拿到宅基地的使用权，不过可以拿到房子对应价值的补偿。 建议大家在遇到这类分割问题时，先和对方心平气和地商量，要是商量不好，最好咨询专业的律师，按照法律规定处理，这样才能保障自己的合法权益。唐山法务
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遇到宅基地被侵占纠纷要怎么处理[律师回复] 如果遇到宅基地被侵占的情况，别慌，有几种处理办法可以参考。 首先，协商解决是个不错的选择。你可以和对方直接沟通，大家心平气和地坐下来，根据法律规定和实际情况，互相理解、互相让步，直接把问题解决。这种方式能避免矛盾升级，还能节省时间和成本。 要是协商不成，就可以申请调解。你可以找村民委员会或者乡镇人民政府帮忙。这些调解机构比较权威和中立，会站在公正的立场，依据法律法规和政策，对双方进行劝说，让大家达成调解协议。 如果调解也没成功，对于个人之间、个人与单位之间的争议，可以找乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。你要提交书面申请和相关证据，政府会进行调查，然后作出行政处理决定。 要是你对政府的处理决定不服，在规定时间内，可以向人民法院提起行政诉讼。如果这属于平等主体之间的民事纠纷，你也能直接向法院提起民事诉讼，要求对方停止侵害、排除妨碍、赔偿损失。唐山法务
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农村房屋前坝子的归属属于哪一方[律师回复] 农村房屋前坝子的归属判定在农村生活里至关重要，下面详细说说不同情形。 当坝子处于宅基地使用范围时，按照“房地一体”的原则，就好比房子和它的配套设施是一体的。宅基地使用权人能合法使用这个坝子，因为宅基地使用权就是咱农村村民对集体土地占有和使用的权利，能在上面建住宅和附属设施，坝子作为房屋附属部分，虽然使用权归咱村民，但所有权还是归村集体的。 要是坝子不在宅基地范围内，那它就是村集体公共用地，就像村里的广场一样，所有权属于村集体。村民不能自己偷偷占了、围起来，或者干别的不是公共用途的事儿。要是村民想用，得经过村集体同意，按规定来。 还有一种情况，坝子有历史使用情况，某村民长期用着也没人有意见，在不违反法律法规和村集体规划的前提下，村民能接着按老样子用，但这可不代表坝子就归他一个人了，不具有排他性。 要是因为坝子归属闹纠纷了，解决办法也不少。村民可以先自己协商，大家心平气和坐下来谈谈。要是谈不拢，就找村委会帮忙调解。还可以向乡镇政府或者相关部门反映，让他们处理。要是对处理结果不满意，完全可以通过打官司来解决。大家在处理这些问题时，一定要依法依规，保护好自己的合法权益。邢台法务
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律师说法·征地拆迁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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