房产纠纷 法律问答
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公共管道漏水该由谁来承担费用[律师回复] 1、公共管道漏水费用谁来承担，得看具体情况。要是公共管道还在保修期内，按照《民法典》等相关法律规定，建设单位得负责。建设单位在盖房子的时候，有保证工程质量的责任。要是因为施工质量出问题，导致公共管道漏水，建设单位就得出钱维修。 2、过了保修期，一般就得用住宅专项维修资金来付维修费用了。这笔钱是专门用来给住宅共用部位、共用设施设备过了保修期后，进行维修、更新和改造的。不过动用这笔资金有一套流程，一般得业主委员会或者相关业主大会提出申请，然后要专有部分占建筑物总面积三分之二以上，并且占总人数三分之二以上的业主参与表决，而且参与表决专有部分面积过半数的业主，以及参与表决人数过半数的业主都同意才行。 3、要是漏水是个别业主使用不当造成的，像私自改公共管道这种，那责任就归这个业主。这个业主得把损坏的公共管道修好，还得自己掏钱。 4、要是物业公司在日常维护管理上有过错，比如没及时检查、维护公共管道，让漏水问题没及时发现和处理，那物业公司也得根据自己过错的程度，承担一部分费用。唐山法务
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亲戚私下签的房屋过户协议是否有效[律师回复] 亲戚私下签的房屋过户协议一般是有效的，但得满足一些条件才行。 其一，签协议的双方得有相应的民事行为能力，简单说就是能明白协议内容，还能独立承担法律责任。其二，协议得是双方真实意思的表达，不能存在欺诈、胁迫或者重大误解等让意思表示不真实的情况。其三，协议内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。 要注意，私下签的房屋过户协议有效，可不代表房屋所有权就转移了。按照法律规定，不动产物权的设立、变更、转让这些事儿，只有依法登记了才产生效力；没登记就不产生效力，不过法律另有规定的除外。所以，只签了协议，没办过户登记，房子还是归原来的产权人。 要是有一方违反协议约定，不配合办理过户登记，另一方可以根据有效的协议，先试着跟对方协商，让对方履行义务；协商不行，还能去法院起诉。要是协议因为不满足前面说的条件被认定无效，拿到财产的一方要把财产还回去，有过错的一方还得赔偿对方因此受到的损失。唐山法务
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农村建房合同无效，承包方不执行怎么维权[律师回复] 农村建房合同被认定无效后，若承包方不执行处理，发包方有多种途径维权。 第一步是协商。发包方要跟承包方讲清楚合同无效的法律规定、后果，以及不执行处理会承担的责任，尽量让承包方主动履行，和平解决问题。 要是协商没用，就申请调解。可以找当地人民调解委员会，让他们依据事实和法律，调解双方纠纷，给出双方都能接受的方案。 如果调解也解决不了，那就得诉讼了。发包方要先收集证据，像合同文本、施工记录、沟通记录、付款凭证等，以此证明合同无效的情况和自己的诉求。然后向有管辖权的法院起诉，请求法院按照《民法典》等规定，判定合同无效后的处理办法，比如返还财产、折价补偿、赔偿损失等。要是法院判决生效了，承包方还是不执行，发包方在规定时间内可以申请强制执行，法院会对承包方采取查封、扣押、冻结财产等执行措施。唐山法务
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房子被法院判拍卖，多久会进入执行[律师回复] 房子被法院判决拍卖后，进入执行阶段的时间没有统一法律规定，受多种因素影响。 判决生效后，要是一方没主动履行义务，另一方会在规定期限申请强制执行。法院受理申请后，会安排执行法官办理案件。执行法官要在一定时间里完成对被执行人财产的调查等工作。 确定对房屋进行拍卖后，法院要做一系列准备。先选定评估机构对房屋价值进行评估，评估结果得送达当事人。当事人对评估结果有异议，可申请重新评估，这会花些时间。接着，法院会确定拍卖机构并发布拍卖公告。 一般从判决生效到进入拍卖执行，快则几个月，慢则一年甚至更久。要是案件简单，各方配合度高，进入拍卖执行阶段会快些。要是出现当事人提异议、房屋存在租赁等复杂情况，执行进程就会延长。 遇到房产拍卖执行问题，当事人要积极和法院沟通，配合法院工作。若对评估结果等有意见，要在规定时间内按程序提出。保持与法院信息畅通，能更好应对执行过程中的问题。邢台法务
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律师说法·房产纠纷
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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