房产纠纷 法律问答
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公共管道漏水该由谁来承担费用[律师回复] 1、公共管道漏水费用谁来承担，得看具体情况。要是公共管道还在保修期内，按照《民法典》等相关法律规定，建设单位得负责。建设单位在盖房子的时候，有保证工程质量的责任。要是因为施工质量出问题，导致公共管道漏水，建设单位就得出钱维修。 2、过了保修期，一般就得用住宅专项维修资金来付维修费用了。这笔钱是专门用来给住宅共用部位、共用设施设备过了保修期后，进行维修、更新和改造的。不过动用这笔资金有一套流程，一般得业主委员会或者相关业主大会提出申请，然后要专有部分占建筑物总面积三分之二以上，并且占总人数三分之二以上的业主参与表决，而且参与表决专有部分面积过半数的业主，以及参与表决人数过半数的业主都同意才行。 3、要是漏水是个别业主使用不当造成的，像私自改公共管道这种，那责任就归这个业主。这个业主得把损坏的公共管道修好，还得自己掏钱。 4、要是物业公司在日常维护管理上有过错，比如没及时检查、维护公共管道，让漏水问题没及时发现和处理，那物业公司也得根据自己过错的程度，承担一部分费用。唐山法务
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亲戚私下签的房屋过户协议是否有效[律师回复] 亲戚私下签的房屋过户协议一般是有效的，但得满足一些条件才行。 其一，签协议的双方得有相应的民事行为能力，简单说就是能明白协议内容，还能独立承担法律责任。其二，协议得是双方真实意思的表达，不能存在欺诈、胁迫或者重大误解等让意思表示不真实的情况。其三，协议内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。 要注意，私下签的房屋过户协议有效，可不代表房屋所有权就转移了。按照法律规定，不动产物权的设立、变更、转让这些事儿，只有依法登记了才产生效力；没登记就不产生效力，不过法律另有规定的除外。所以，只签了协议，没办过户登记，房子还是归原来的产权人。 要是有一方违反协议约定，不配合办理过户登记，另一方可以根据有效的协议，先试着跟对方协商，让对方履行义务；协商不行，还能去法院起诉。要是协议因为不满足前面说的条件被认定无效，拿到财产的一方要把财产还回去，有过错的一方还得赔偿对方因此受到的损失。唐山法务
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农村建房合同无效，承包方不执行怎么维权[律师回复] 农村建房合同被认定无效后，若承包方不执行处理，发包方有多种途径维权。 第一步是协商。发包方要跟承包方讲清楚合同无效的法律规定、后果，以及不执行处理会承担的责任，尽量让承包方主动履行，和平解决问题。 要是协商没用，就申请调解。可以找当地人民调解委员会，让他们依据事实和法律，调解双方纠纷，给出双方都能接受的方案。 如果调解也解决不了，那就得诉讼了。发包方要先收集证据，像合同文本、施工记录、沟通记录、付款凭证等，以此证明合同无效的情况和自己的诉求。然后向有管辖权的法院起诉，请求法院按照《民法典》等规定，判定合同无效后的处理办法，比如返还财产、折价补偿、赔偿损失等。要是法院判决生效了，承包方还是不执行，发包方在规定时间内可以申请强制执行，法院会对承包方采取查封、扣押、冻结财产等执行措施。唐山法务
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房子被法院判拍卖，多久会进入执行[律师回复] 房子被法院判决拍卖后，进入执行阶段的时间没有统一法律规定，受多种因素影响。 判决生效后，要是一方没主动履行义务，另一方会在规定期限申请强制执行。法院受理申请后，会安排执行法官办理案件。执行法官要在一定时间里完成对被执行人财产的调查等工作。 确定对房屋进行拍卖后，法院要做一系列准备。先选定评估机构对房屋价值进行评估，评估结果得送达当事人。当事人对评估结果有异议，可申请重新评估，这会花些时间。接着，法院会确定拍卖机构并发布拍卖公告。 一般从判决生效到进入拍卖执行，快则几个月，慢则一年甚至更久。要是案件简单，各方配合度高，进入拍卖执行阶段会快些。要是出现当事人提异议、房屋存在租赁等复杂情况，执行进程就会延长。 遇到房产拍卖执行问题，当事人要积极和法院沟通，配合法院工作。若对评估结果等有意见，要在规定时间内按程序提出。保持与法院信息畅通，能更好应对执行过程中的问题。邢台法务
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律师说法·房产纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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