工伤赔偿 法律问答
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沧州-王敏律师10分钟前解答了“工伤赔偿”问题
沧州-买旭彤...律师5分钟前解答了“工伤赔偿”问题
沧州-李增华...律师6分钟前解答了“工伤赔偿”问题
沧州-康娜律师16分钟前解答了“工伤赔偿”问题
沧州-王天军...律师14分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤事故分类共有哪二十种[律师回复] 解析： 在中国的工伤事故统计领域，我们严格遵循《企业职工伤亡事故分类》中所述标准，将企业工伤事故精准地划分为二十种类型，它们包括但不限于以下内容： 物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、瓦斯爆炸、火药爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息以及其他伤害等。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。法律咨询顾问
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手腕三角软骨损伤能评伤残吗[律师回复] 解析： 经评估，本次事故可被评定为十级工伤。 三角纤维软骨复合体损伤是一类较为常见的运动性创伤类型，往往由手腕部过度的扭曲或压迫所诱发。 这类损伤可能引发手腕部位的剧烈疼痛与僵硬感，对日常生活及职业活动产生一定程度的干扰作用。 如若三角纤维软骨复合体损伤程度较重，需接受手术治疗，那么便有可能被评定为九级工伤。 法律依据： 《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。法律咨询顾问
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在单位不舒服,回家后病发是否构成工伤[律师回复] 解析： 根据我国相关法律法规的规定，如果员工在合法工作期间和地点遭受突发性疾病而不幸去世，或者在事故发生后的48小时内经过尽心尽力的救治仍然无法挽救生命，这些情况均应视作工伤案件进行处理； 然而，如果员工在正常工作期间感觉身体不适，但并非是在特定的工作时间段和岗位上遭受突发性疾病，或者即便其在工作场所突发疾病，但在48小时的救治期限过后仍未能挽回生命，这些都不能归类于工伤事故。 另外，如果员工在离开工作场地后出现身体不适并最终离世，这同样不能算作是工伤。 具体而言，《工伤保险条例》中所提到的“突发疾病”应该被理解为病情突然恶化、情况紧急，以至于患者在短时间内失去生命或必须立即送往医院接受治疗，并且在48小时内无法挽回生命的情况。 如果疾病的发展呈现出从轻微到严重的过程，而且患者并未及时就医而是选择回家休息，那么这种情况通常不会被认定为工伤。 因此，如果员工在工作单位感受到身体不适，但并非在工作时间和工作岗位上遭受突发性疾病而离世，或者虽然在工作时间和工作岗位上突发疾病，但在48小时的救治期限过后仍未能挽回生命，同时又没有及时就医而是选择回家休息，最后在家中因病离世，这些情况都不能被视为工伤。 法律依据： 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条?职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律咨询顾问
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双方对等责任交通事故能报上工伤吗[律师回复] 解析： 在此类交通事故中，若双方负有同等责任，仍可申请工伤认定。 根据相关法律法规规定，只要员工在上下班途中遭遇并非由其自身主要责任导致的交通事故，即可依法申请工伤认定。 此外，在工作过程中遭受交通事故伤害，或者因公务出差期间由于工作原因而遭受交通事故伤害，均可被认定为工伤，且无需考虑事故责任的划分问题。 最后，对于在上下班途中遭受交通事故伤害的情况，即使承担同等责任，也应被视为工伤。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律咨询顾问
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交通事故私了影响报工伤吗[律师回复] 解析： 针对交通事故引发的人身伤害事宜，尽管已经达成了赔偿协议，但当事人仍然具备申领工伤保险的合法权利。 根据我国现行的法律法规以及相关解释性文件的规定，如果工伤事故与交通事故同时发生并且相互关联，那么受害方不仅可以享受工伤赔偿金，而且还有权向交通事故的责任方提出索赔请求，也就是说，他们将获得财务层面的双重补偿。 即便受害者已经从交通事故中获得了民事赔偿，也不会妨碍他们依法申请认定为工伤，并继续享有相应的工伤待遇。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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工伤医疗期满不上班怎么处理？工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性，劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外。2.6w浏览 2024-05-03
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防水工程多少钱一平方？屋面防水看材质和做工工艺确定终参考价,工程难度不同单价也会有较大差异,单就防水涂层而言,价格通常在25~60元之间每平米,大面积施工成本会降低很多,价格也会略减。5.5w浏览 2024-05-03
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事业单位离退休人员工资调整政策是什么？离休人员每月按下列标准增加离休费：行政管理人员，省部级正职及以上1400元，省部级副职1140元，厅局级正职900 元，厅局级副职730元，县处级正职570元，县处级副职480元，乡科级及以下400元;专业技术人员，教授及相当职务820元，副教 授及相当职务540元，讲师及以下职务400元。10w+浏览 2024-05-03
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