工伤赔偿 法律问答
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员工上班路上因工伤骨折后一直不上班怎么办[律师回复] 员工在上班路上因为不是自己主要责任的交通事故等，导致身体骨折，依照法律，这种情况通常能被认定成工伤。要是员工此后一直不上班，企业可以这么处理。 企业得先看看员工的工伤认定状况。只有经过认定属于工伤的员工，才有资格享受对应的工伤待遇。要是员工还没去做认定，企业可以跟员工说要依照规定去申请。 企业还得搞清楚员工的停工留薪期。员工受工伤之后，会有一段时间的停工留薪期，在这段时间里，员工原本的工资和福利待遇是不会变的，而且企业要每个月按时发给员工。企业要结合相关规定以及医疗机构给出的证明，确定这个员工合理的停工留薪期有多久。如果员工还在停工留薪期内，企业就应该让员工好好休息，并且按照规定给员工发放待遇。 如果停工留薪期过了，员工还是不回来上班，企业可以让员工拿出医疗机构开的休假证明。要是员工能提供有效的证明，企业就可以继续让员工休假，不过工资待遇要按照病假等相关规定来处理。要是员工不能拿出证明，企业可以给员工发书面通知，要求员工在一定期限内回到岗位工作。要是员工还是拒绝回来上班，而且又没有合理的理由，企业就可以根据公司合法制定的规章制度，把这种情况当作旷工来处理。当员工旷工达到一定情形时，企业就能够依法和员工解除劳动合同。 建议企业在处理这类问题时，始终保留好相关证据，比如书面通知、沟通记录等，避免日后产生劳动纠纷。律图沧州
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上班途中车祸，没交社保能否算工伤[律师回复] 上班路上遭遇车祸，就算单位没给交社保，也有可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，职工在上下班路上，要是因为交通事故受伤，并且自己不承担主要责任，那就能认定为工伤。所以，车祸中职工的责任认定很关键。要是职工不是主要责任，就具备了认定工伤的基本条件。 社保交没交并不影响工伤认定。职工出事后，所在单位要在事故发生之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位不申请，受伤职工或者他的近亲属、工会组织也能在规定时间内自己去申请。 但没交社保会影响工伤待遇的支付。正常来说，交了社保，工伤待遇由工伤保险基金和用人单位按规定分担。可要是单位没交社保，原本该由工伤保险基金出的钱，就得全由单位来付。 有些单位可能会拒绝支付，遇到这种情况，职工也不用怕，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律手段维权，要求单位支付相应的工伤赔偿。所以，大家遇到类似情况，要清楚自己的权益，积极维护自身利益。律图沧州
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雇员工作时受伤可申请工伤认定赔偿吗[律师回复] 雇员工作时受伤能否获赔，关键看情形和关系。很多人会遇到这种情况却不知咋办。 首先明确，申请工伤认定前提是存在劳动关系。在工作时间、工作场所，因工作受伤，大多能认定为工伤。像在单位履行职责被暴力伤害、患职业病，上下班路上非本人主责的交通或轨道事故等，都符合《工伤保险条例》里的工伤情形。 申请工伤认定，一般由用人单位在事故发生后一定期限内，向社保部门提出。要是单位不申请，职工、近亲属或工会组织也能在规定时间直接申请。 认定工伤后，若单位给职工交了工伤保险，赔偿由保险基金和单位按规定分担；没交的话，单位就得全赔。 不过，要是只是劳务关系的“雇员”，就不能走工伤认定程序了。这种情况得依据《民法典》侵权责任编，按双方过错担责。所以雇员工作受伤时，先搞清自己和单位的关系，再按对应办法处理，避免自身权益受损。有疑问可进一步咨询。律图廊坊
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工伤赔偿时费用究竟由哪方付[律师回复] 在工伤赔偿中，费用由谁支付得看具体情况。 如果单位给职工正常交了工伤保险，赔偿费用分两部分支付。工伤保险基金负责支付的有：治伤和康复的费用、住院伙食补助、到外地就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具费、经鉴定确认的生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工的伤残津贴、解除合同时的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和工亡补助金等。而单位要支付治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴，以及解除合同时的一次性伤残就业补助金。 要是单位没给职工交工伤保险，那本该由工伤保险基金和单位支付的所有费用，都得单位承担。 还有一种情况，如果是第三人导致的工伤，第三人不付医疗费或者找不到第三人，就先由工伤保险基金支付。之后，工伤保险基金有权向第三人追讨这笔钱。所以，职工遇到工伤，要先搞清楚单位有没有交工伤保险，是哪种原因导致的工伤，这样才能明确赔偿费用的支付主体。律图沧州
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发生工伤事故，索赔标准数额是多少[律师回复] 工伤索赔标准数额依据工伤认定等级和具体情况而定。 若被认定工伤，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。 不同伤残等级赔偿标准差异明显。以十级伤残来说，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，是7个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 一级伤残赔偿数额最高，一次性伤残补助金是27个月本人工资，每月支付的伤残津贴为本人工资的90%。 因工死亡的，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。员工遭遇工伤，要及时申请认定并留存证据，通过合法途径主张权益。律图沧州
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律师说法·工伤赔偿
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外包公司不退钱该怎么办若外包公司不退钱，可先与外包公司友好协商退款事宜，明确提出退款要求并了解对方拒绝退款的原因。若协商无果，可收集合同、付款凭证等相关证据，向消费者协会投诉或依据合同约定申请仲裁，也可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。1.3k浏览
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公司的管理机构是怎样的依据《公司法》，公司管理机构一般有股东会（股东大会）、董事会、监事会和经理层。股东会是权力机构，由全体股东组成，决定公司重大事项；董事会是执行机构，对股东会负责，制定公司基本管理制度；监事会是监督机构，检查公司财务等；经理层由董事会聘任或解聘，主持日常经营。不同公司管理机构设置或有差异，但总体遵循此架构保障规范运作。2k浏览
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公司没钱执行，能不能起诉其股东股东在未足额出资、抽逃出资或损害债权人利益等情况下可被起诉。未足额出资时，公司财产不足偿债，债权人可要求股东在未出资范围担责；抽逃出资的，需在抽逃出资本息范围内担责。但若股东无违法违规行为，仅因公司没钱执行就起诉通常不被支持，因公司有独立法人资格，要先审查股东有无违法才能决定是否起诉。1k浏览
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