劳动纠纷 法律问答
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签3年试用期6个月是正常的的吗[律师回复] 解析： 依据现行的法律法规，签订了期满三年及以上的固定期限或无固定期限劳动合同时，其试用期最多不可超过六个月。 值得注意的是，这个试用期是被包含在整份劳动合同的期限之内的。若双方只是在合同中简单地约定了试用期，那么此段期间视为无效，应视作正式的劳动合同期限看待。 法律依据： 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。律图沧州
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劳动合同工作地点只写市一级合法吗[律师回复] 解析： 在劳动合同的约定事项中，工作地点可以明确表述为您具体任职的市级城市。许多企业通常会选择直接参照其营业执照上所记载的注册地址作为合同中的工作地点，这种做法是完全符合法律规定的。 此外，除了工作地点外，劳动合同还应包含以下几个重要条款：合同期限、薪资待遇、社会保险福利、劳动环境以及劳动者的个人信息等。在劳动合同中，工作地点可以详细地表述为您所在的市级城市。 法律依据： 《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; （三）劳动合同期限; （四）工作内容和工作地点; （五）工作时间和休息休假; （六）劳动报酬; （七）社会保险; （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护; （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。律图吉安
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公司解除劳动合同不提前通知是否违法[律师回复] 解析： 此问题在法律层面上的答案并非绝对，现行法律体系中并未明确规定劳动合同期满后不再续订是否必须事前予以通知。 然而，某些地方性的法规则对这一点做了明确的要求。因此，判断劳动合同期满后不再续订是否应提前通知，主要取决于两个方面： 首先，当地劳动行政管理部门是否存在强制性的规定，要求用人单位必须提前通知劳动者； 其次，劳动合同本身是否就该事项进行了相应的约定。在实践操作中，即使劳动合同期满不再续订，用人单位仍然需要提前三十日向劳动者发出通知，以便双方都能做好相应的准备，顺利完成工作交接以及相关手续的办理。如果在合同期满时，双方均未提出续订或不续订的意愿，那么可以视作该合同自动顺延。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。律图丽江
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试用期考核不通过要求赔偿可以吗[律师回复] 解析： 试用期内未通过考核将不会获得任何赔偿金。 依据我国相关法律条文的规定，若员工在试用期内经证实未能达到招聘要求时，雇主有权终止与该员工的聘用关系，且无需给予其经济补偿。用人单位在决定解除试用期员工合同时，关键在于能够证明该员工无法满足录用条件。此举也正是法律赋予用人单位在试用期内辞退劳动者的一项合法权利。因此，用人单位应高度重视并灵活掌握这项权益，以确保自身在人才管理中处于有利地位。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。律图邯郸
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律师说法·劳动纠纷
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在我国关于劳动合同如何盖章其实职工自己心里面最清楚，也不要求企业能够从各方各面都保证做到所谓的人文关怀，但是最低劳动合同不应该阳奉阴违的成为变相约束自己的一种手段，其中有些人甚至会注意到劳动合同上面盖的章，一般企业在劳动合同的最后一页加盖公司的公章或者人事部的章都是有效的，而且也不需要每一页都盖章。1.1w浏览 2024-06-17
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试用期不合格可以延长试用期期限吗不能延长。中华人民共和国劳动合同法明确规定了试用期的上限。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。7.1k浏览 2024-06-17
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被解除合同可以要求哪些赔偿1.合同义务履行完毕后，应全面赔偿相关主体因履行行为产生的经济损失。 2.合同执行中如发生违约，违约者需承担损失赔偿责任。 3.特定减免情况下，应综合实际情况审慎决定赔偿事宜。1.2k浏览 2024-06-17
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