劳动纠纷 法律问答
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运河区-庞其...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动法试用期主动辞退有补偿吗[律师回复] 试用期内如果劳动者确实达不到岗位的入职要求被单位清退，单位不用额外给钱做补偿。但不少单位随便找个由头就开人，根本拿不出站得住脚的依据，甚至本身辞退的动机就带着违法成分，比如借着强行调岗压低收入逼员工主动走，或是拿性别、籍贯这些和工作能力完全无关的标准卡人，连基础的社保都没给员工缴过，这类操作全要承担对应的法律责任。 1.要是单位的辞退行为从根上就不符合法律规定，得按照常规经济补偿标准的两倍给员工赔付。绝大多数试用期都不会超过半年，算下来赔的金额差不多是员工一个月的正常工资。 2.要是单位还有拖着工资不发、从头到尾没给员工缴过社保这类问题，员工不仅能要求单位把欠的工资补全、把欠缴的社保按规定补上，还可以主动提出离职，同时向单位索要半个月工资标准的常规经济补偿。 单位拿不符合录用条件为理由开人，得同时踩准所有合规要求，这一规则的落地也能推动整个劳动用工领域往更精细化的方向走，倒逼企业建立更透明的用工评价体系，减少随意用工的空间。 1.得先定好清晰、本身不违反法律规定的入职门槛，比如这个岗位具体要完成哪些工作任务、平时考核的评分规则是什么，而且这些内容必须在员工入职试用期前就明明白白告知到本人，不能事后临时随便加标准。 2.手里得有实打实的材料能证明员工没达到设定的门槛，比如全程留痕的考核打分记录、能对应上的工作出错的佐证材料，不能只靠部门负责人的主观感觉下判断。 3.最终开人的通知必须在双方约定的试用期时长以内做出，而且要实实在在送到员工手上，不能等试用期早就过了好几天才翻旧账拿这个理由说要清退人。 要是单位拿不出任何能支撑自己说法的材料，员工可以直接找劳动监察部门反映情况，或是走劳动仲裁的程序维护自身权益，去办理相关手续前提前备好自己签的劳动合同、试用期里参与过的考核相关材料、单位出具的书面辞退通知、自己的工资发放明细这些能佐证情况的资料就行。唐山法务
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合同到期协商解除劳动合同怎么做[律师回复] 1、合同到期前后，不管是用工方还是劳动者本人，都可以主动挑明终止合作的想法，留出足够的缓冲空间沟通具体细节。这里要特别留意一个实操细节，要是用工方给出的续约条件不低于之前合同里定的待遇，劳动者还是坚持不愿意接着签，用工方不用额外掏经济补偿。 2、双方坐下来沟通的所有细节，都要落到白纸黑字的确认文件上。但凡涉及到哪天正式结束用工关系、上班欠发的薪资、攒着没休的年假该折成多少钱、加班费用怎么核算、经济补偿的具体金额、社保公积金交到哪个月、手里的工作资料该怎么移交、之前签过竞业限制约定的后续怎么执行这类和切身利益挂钩的内容，都不能含糊。经济补偿的计算逻辑是按劳动者在这个单位的实际工作时长算，每做满一整年就补一个月的工资，做满半年但不满一整年的也按一整年算，做了不到半年的就补半个月工资，这里算基数的月工资，是把之前十二个月所有应发收入堆到一起算出的平均值，不能只按基本工资算。协商出来的所有约定，不能和现行法律里的硬性要求冲突，最后拟好的确认文件双方都要签字盖章，各自留存一份。 3、后续的收尾环节也要走得扎扎实实。劳动者按之前说好的要求把手里的工作、单位配发的物品全部交接妥当，用工方要在关系结束的当天开出盖有公章的离职证明，半个月之内把劳动者的个人档案、社保关系全部转出，同时把之前核算清楚的所有劳动报酬、约定好的经济补偿一次性全部结清。要是用工方没按这些法定要求走完流程，劳动者可以直接到劳动监察部门反馈情况，或者走劳动仲裁的程序主张自身合法权益。 从行业长期发展的角度来看，这类到期协商终止的处理模式，正在逐步替代过去不少用工方习惯的粗放式到期直接清退操作，未来不管是用工方还是劳动者，都会更倾向于用书面协商的方式把所有模糊地带提前厘清，从根源上减少后续劳动争议的发生概率。唐山法务
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劳动合同法经济补偿金12年是多少[律师回复] 不少人算经济补偿金的时候，会直接默认所有情况最多都只能按12年算，其实这是个常见的认知误区，核心判断标准，是你离职前12个月的平均工资，有没有超过工作地当地上年度职工月平均工资的三倍。 按照现行劳动合同法的规则，经济补偿金本来的计算逻辑，是你在这家单位每干满一整年，就能拿到相当于一个月工资的补偿，这里说的月工资不是基本工资，是劳动合同解除或者终止前12个月，你实际的全部应得收入的平均数，计时工资、各类年终奖金、固定发放的津贴补贴这些货币性收入，全都会算进去。 要是你的月平均工资没到当地上年度职工月平均工资的三倍，那完全不用受12年的年限限制，你实际干了多少年，就可以折算成多少个月的补偿，哪怕你在这家单位连续干了15年，也能主张15个月的工资补偿。 只有当月平均工资超过当地上年度职工月平均工资三倍的时候，才会触发双重封顶规则，不仅补偿的计算基数要直接按三倍的标准来定，对应的计算年限最高也不能超过12年。如果遇到单位违法单方面解除劳动合同的情况，劳动者可以主张的赔偿金，就是按照前面算出来的经济补偿金标准的两倍来支付。唐山法务
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劳动签合同违约赔偿标准多少[律师回复] 劳动法律关系中，劳动者承担违约金的情形只有两类法定情况。用人单位约定劳动者承担其他违约金的条款，全部无效。相关法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条。 劳动者承担违约金的两类法定情况如下。 对应第一类情况，是劳动者违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，开展专业技术培训后，双方可约定服务期。劳动者违反服务期约定的，需支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 对应第二类情况，是劳动者违反竞业限制约定。劳动者违反相关约定的，需按约定向用人单位支付违约金。具体支付标准可由双方协商确定，该标准不得过分高于用人单位的实际损失。 用人单位承担违约赔偿的法定情形为，用人单位违法解除或终止劳动合同。用人单位需按经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。 你可以携带劳动合同等相关资料，当面咨询律师。唐山法务
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离职后能否告单位合同到期不续签[律师回复] 1、员工离职后，是能去告单位在合同到期时不续签的。按照咱们国家《民法典》和《劳动合同法》的相关规定，要是劳动合同到期了，除非是单位提出维持或者提高原来合同约定的条件来和员工续签，员工自己不同意续签这种情况，其他终止固定期限劳动合同的，单位都得给员工支付经济补偿。 2、要是单位在合同到期后不续签，员工在离职之后，只要在仲裁时效内，就有权去申请劳动仲裁以维护自己的权益。劳动争议仲裁时效是一年，从员工知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。 3、员工离职后去告单位合同到期不续签，得准备好能证明双方存在劳动关系、劳动合同到期时间等相关情况的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证这类都可以。申请仲裁时，要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请和副本。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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