公司经营 法律问答
129.3
万
解答量
1572
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
企业股东的哪些情况算股权转让行为[律师回复] 日常经营中不少人对股权转让的边界认知模糊，甚至以为只有明码标价签合同转卖股权才算股权转让，这种认知偏差很容易埋下合规隐患。结合现行生效的公司法和市场主体登记管理条例，很多未被留意的权属变动场景，法律层面都会被直接认定为股权转让行为。 老股东把手里持有的全部或部分公司股权，不管是明码标价卖给其他老股东或是外部第三方，还是直接免钱赠送给他人，都属于法定的股权转让范畴。家里长辈作为股东离世后，股权由继承人或是受遗赠人承接完成权属变更的情况，同样在法规划定的股权转让范围内。 股东拿自己名下的股权抵掉对外欠下的债务，股权直接划到债权人名下实现权属转移，也属于需要按股权转让规则处理的情形。公司按流程回购异议股东手里的股权之后，再把这部分股权转给其他老股东或是新入局的投资人，同样归为股权转让。 股东把手里持有的股权作价出资投到其他项目主体，原本属于他名下的股权要变更登记到被投资的主体名下，也符合股权转让的认定标准。法院走强制执行程序的时候，通过公开拍卖或是变卖等方式，把涉案股东的股权直接划转给到参与竞拍的案外人，这类司法处置场景也属于法定股权转让。 公司进行合并或是分立操作时，原有股权按照事先约定或者法定规则在不同主体之间划转，最终导致原股东的持股比例或是权属发生实质变化，同样会被认定为股权转让。所有这些被认定为股权转让的场景，相关主体都要及时到市场监管部门办理对应的主体变更登记，交易涉及的各方要按照税务管理的相关规定，足额申报缴纳对应的印花税和所得税类相关税费，不要抱有侥幸拖延规避合规义务。唐山法务
5解答 4.8w浏览 -
怎样从单位拿回自己的股份[律师回复] 从单位拿回自己的股份有几种可行途径。 先说股权转让，你可以把股份转让给单位里的其他股东，也能转让给单位股东以外的人。要是转让给外部人员，得经过其他股东过半数同意才行。这时候，你要书面通知其他股东并征求他们的意见。如果其他股东接到书面通知后30天内没回应，就当作他们同意转让了。要是半数以上股东不同意转让，这些不同意的股东就得购买你要转让的股权，要是他们不买，也会被视为同意转让。 再是请求公司回购。在一些特定情况下，对股东会某项决议投反对票的股东能要求公司以合理价格收购自己的股权。比如公司连续五年盈利却不给股东分配利润，而且符合法定分配利润条件；公司进行合并、分立或者转让主要财产；公司章程规定的营业期限到了，或者出现其他解散事由，但股东会通过决议修改章程让公司继续存续。 还有公司清算。当公司出现解散情况并开始清算，在支付完清算费用、员工工资、社保费用、法定补偿金，缴清所欠税款，清偿完公司债务后，剩下的财产，有限责任公司会按照股东的出资比例分配。 在整个操作过程中，一定要严格按照法定程序来，签好完善的协议。这样能有效避免后续可能出现的纠纷，保障自己的合法权益。唐山法务
5解答 3.1w浏览
-
股票现价高于回购价格上限要怎么做[律师回复] 股票现价高于回购价格上限时，公司和投资者该怎么做？下面为你详细解答。 对公司而言，此时不宜进行回购操作。因为回购要按规则在价格上限内开展，超出上限不仅违规，还可能招来监管问题。这种情况下，公司有两个选择。一是等股价回调到回购价格上限内，再启动回购程序；二是考虑调整回购价格上限，但这要按公司章程规定的决策程序来，经过董事会、股东大会等审批流程。 对投资者来说，由于现价高于回购价格上限，公司短期内直接回购可能性低，也就难以靠公司回购推动股价上升。此时，投资者要综合评估公司基本面、行业前景等因素。要是公司基本面好、行业前景佳，投资者可结合自身投资策略和风险承受能力，决定继续持有等公司调整回购计划，还是趁股价高获利了结；如果公司基本面差，投资者可适时降低仓位，规避潜在风险。邢台法务
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
177****3115
177****1663
176****5337
