公司经营 法律问答
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公司实际控制人不是法人可执行吗[律师回复] 1、按照现行公司相关法律及执行类配套规则，公司沦为欠债待执行的主体时，常规处理边界只会碰及公司名下归自身所有的资产。哪怕是手握公章的法定代表人或是背后操控运营的实际管控人，单靠对应的身份标签，不会直接触发个人身家被法院执行的结果。 2、实际管控人一旦做出抽走公司初始投入本金、故意把公司当成壳子规避还债义务、拖着手不办清算手续导致公司资产缩水丢空最后连账都理不清、一分钱不花就把公司资产转到自己名下这类行为，就会跳出有限责任的保护圈，要在对应的损失范围内扛下还债的义务。这类情形下，相关方可以走法定程序把实际管控人新增为待执行主体。 3、要动到实际管控人的个人资产，不能只凭嘴上说对方是背后操控人就直接申请执行。要么先走专门的诉讼程序把对方该担的责任白纸黑字确认下来，要么在已经启动的执行流程里，把对方前面提到的各类违规操作的实锤证据提交给法院，正式申请把对方追加为被执行人。只拿对方不是登记在册的法定代表人当理由，完全没法成为执行其个人财产的合法依据。 4、从法律服务市场的长远走向来看，后续针对这类主体追责的业务不会再停留在单纯靠法条套用的层面，懂企业内部架构梳理、能深挖资产流转痕迹的专业服务会成为刚需，不少前期图省事搞权责边界混同的中小创业者，后续都会面临这类潜在的债务连带风险。唐山法务
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公司业务范畴外的私单该怎么处理[律师回复] 公司处理员工接业务范畴外私单的事，得根据不同情况来。 要是员工和公司签的劳动合同、保密协议、竞业限制协议等里面，明确不许员工接私单，那员工接私单就算违约。公司能按合同要求员工承担违约责任，像让员工支付违约金。要是私单行为给公司造成了损失，公司还能依据《中华人民共和国民法典》，让员工赔偿损失，赔的钱要和违约造成的损失差不多。 要是私单行为侵犯了公司的商业秘密，公司可以根据《反不正当竞争法》追究员工责任，要求员工停止侵权、赔偿损失。要是情节严重，员工可能会触犯刑法里的侵犯商业秘密罪。 要是公司的规章制度明确不许员工接和公司业务有竞争关系的私单，而且这个规章制度制定程序合法、内容合法，还向员工公示过，那公司就能依据制度处分员工，甚至解除劳动合同，还不用给经济补偿。 要是没有相关禁止约定或规定，员工接业务范畴外私单也没损害公司利益，通常就不用特别处理。不过从公司管理的角度看，可以考虑完善相关制度，把员工行为规范明确一下。唐山法务
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公司利益被股东侵犯的情形有什么[律师回复] 1、公司利益被股东侵犯是比较常见的现象，以下是一些常见情形。有些股东滥用自己的权利，不依照法律以及公司章程规定的方式来行使权利，进而给公司带来损失。举个例子，控股股东凭借自身在公司里的优势地位，强行让那些对自己有利但会损害公司整体利益的决议通过，这就属于侵犯公司利益。 2、有的股东通过关联交易损害公司利益，会利用自己的关联关系和公司进行交易。比如他们用低价把公司的资产转让给关联方，或者高价从关联方采购商品、服务等，导致公司资产不合理地减少。 3、股东还可能挪用或侵占公司资金，他们利用自己在公司的职务便利，把公司资金挪为他用，甚至直接非法占有公司资金。这会严重影响公司的资金流转，破坏公司的正常运营。 4、还有同业竞争的情况，有些股东自己经营或者帮别人经营和所任职公司相同类型的业务，抢夺原本属于公司的商业机会，公司的市场份额和利益都会因此受损。 当遇到这些情况时，公司可以先尝试内部救济。比如召开股东会、董事会，要求侵权的股东承担相应的责任。要是内部救济没有起到效果，公司可以去法院起诉，要求侵权股东停止侵害行为，并且赔偿公司的损失等。另外，符合一定条件的股东也能按照法律规定，提起股东代表诉讼，来维护公司的利益。邢台法务
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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