劳动纠纷 法律问答
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实习生加班能不能拿到应有的加班工资[律师回复] 结论： 实习生能否拿到加班工资取决于是否签订劳动合同。签订了的，单位需按劳动法规定支付；未签订的，则看实习协议有无约定，无约定则难以主张。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动法》，当实习生与单位签订劳动合同，双方形成劳动关系，实习生加班时，单位必须依照法律规定的标准支付加班工资。而未签订劳动合同，实习生以学生身份与单位建立实习关系，并非劳动关系，劳动法律法规未强制规定此类实习生的加班工资。此时，若实习协议约定支付加班报酬，单位应按约支付；若未约定，实习生难以主张加班工资。如果大家在实习过程中遇到关于加班工资等法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。唐山法务
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三天两头请假的员工怎么办[律师回复] 法律分析： （1）员工请假符合公司规定流程且有合理理由时，公司批准请假并与员工沟通工作安排，这体现了对员工合理权益的尊重，同时保障工作正常开展，是合法且合理的做法。 （2）当员工请假不符合规定，公司依据规章制度处理，像给予书面警告，明确告知违规行为及后果，这是公司维护正常管理秩序的正当手段，符合法律赋予企业的自主管理权。 （3）员工频繁请假严重影响工作，经培训或调岗仍无法胜任工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，这符合法律规定的用人单位解除劳动合同的情形，但需保留相关证据，以证明解除行为的合法性。 提醒： 公司处理员工请假问题时，要确保规章制度合法合规且已公示。员工遇到此类情况，若对公司处理有异议，建议咨询专业法律意见。唐山法务
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兼得误工费和停工留薪工资时要怎么算[律师回复] 法律分析： （1）误工费属于民事侵权赔偿范畴，停工留薪工资属于工伤保险待遇。在不同地区司法实践中，对待两者能否兼得存在差异。部分地区允许兼得，部分地区则遵循填平原则不支持兼得。 （2）若支持兼得，误工费的计算依据受害人的误工时间和收入状况。误工时间由医疗机构出具证明确定；收入方面，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的按近三年平均收入计算。停工留薪工资是职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况经确认可延长。 （3）若不支持兼得，一般以较高的一项进行赔偿，目的是避免劳动者获取双重利益。最终处理需结合当地司法实践和相关规定。 提醒： 不同地区对于误工费和停工留薪工资的处理规定不同，若遇到此类赔偿问题，建议详细咨询了解当地规定，必要时可咨询法律专业人士进一步分析。唐山法务
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