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劳动合同和单位规定不一致怎么办[律师回复] 总体而言，在劳动合同与个别单位特定规定存在差异之时，应对其做出相应的理智处理。首要的原则便是，劳动合同的权威性往往凌驾于单位内部规范之上。倘若二者之间出现矛盾，则应当优先考虑并遵循劳动合同中的约定。 然而，这需要根据实际情况进行具体分析。若单位所制定的规定是对劳动合同内容的进一步细化和补充，并且这些规定并不违反国家法律法规以及社会公共道德准则，同时还经过了合法的民主决策流程以及公开告知环节，那么在一定程度上，这些规定也有可能被视为具有法律效力。在此种情况下，若因之引发劳动争议，劳动者可先行尝试与用人单位进行友好协商解决。若协商无果，劳动者有权向劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁。在整个处理过程中，务必注重搜集和保存相关证据，例如劳动合同、单位规定文件、工作记录等等，以便更好地维护自己的合法权益。邢台法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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