劳动纠纷 法律问答
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单位解除合同后绩效工资该怎么算[律师回复] （一）若劳动合同或单位制度明确绩效工资计算方式与发放条件，严格按此执行，如按季度业绩完成情况核算，就依据该季度业绩来计算绩效工资。 （二）若未明确约定，单位要结合劳动者实际工作表现和业绩确定绩效工资，同时需提供绩效评估标准和考核结果作为计算依据。 （三）若单位违法解除合同，劳动者除应得绩效工资外，还可主张赔偿金。 （四）若双方对绩效工资计算有争议，劳动者先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图长治
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当建筑公司破产时农民工工资怎么算[律师回复] （一）及时向破产管理人申报债权，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，以此证实劳动关系和工资数额。 （二）遇到与建筑公司的争议，可申请劳动争议仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院起诉。 （三）积极配合政府相关部门工作，政府会监督破产程序里农民工工资支付情况，若建筑公司恶意拖欠工资，相关责任人要担责。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。律图长治
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什么情况下可以不发员工工资[律师回复] 用人单位一般不得无故克扣或拖欠劳动者工资，但存在法定可不支付工资的情形。劳动者请事假期间，用人单位无需支付该期间工资；若劳动者未按劳动合同约定提供正常劳动，且无应支付工资的法定情形，如旷工，也可不支付对应工资；因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按合同约定要求其赔偿，从工资扣除赔偿款，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资支付。 为保障劳动者权益，用人单位应明确告知劳动者这些工资扣除规定。劳动者应遵守合同约定和单位规章制度，避免自身原因导致经济损失。双方发生工资纠纷，可通过协商、调解、仲裁等途径解决。律图晋中
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