劳动纠纷 法律问答
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山西-皇甫鲸...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
山西-张三虎...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
山西-王梦丽...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
山西-武慧娟...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
山西-白晓燕...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司经济性裁员需要具备什么条件[律师回复] 解析： 1.按照《中华人民共和国企业破产法》相关条款进行重整的情况； 2.在生产运营过程中遭遇严重困境的状况； 3.企业面临产业转型、全面性技术革新或经营模式大幅度调整的境况，且经过对现有劳动合同的相应变更之后，仍然需要进行大规模裁员的举动； 4.其他由于在签订劳动合同时所依据的客观经济环境出现严峻变动，从而导致劳动合同在实际履行过程中的各种客观障碍与瓶颈。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。法律咨询顾问
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协商离职能领失业金吗[律师回复] 解析： 在经双方协商而正式签署解约协议的情形下，人事关系将得以终止，此时劳动者有权向相关机构申请领取失业救济金。对于符合以下三个必要条件的失业人士，均可从国家设立的失业保险基金中获得相应的失业保险金支持： 首先，在劳资双方签订了书面合同的基础上，当事人在辞去职务之前必须确保与工作机构及自身均已按照规定缴纳足额的失业保险费用达一整年以上； 其次，若此情况并非出于个人主观意愿（如被公司裁员或者解雇等）所导致的失业； 最后，申请人需要在法定时期之内完成相关的失业登记手续，并且具备积极寻找新工作的意愿。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。法律咨询顾问
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实习期间还要上课违法吗[律师回复] 解析： 根据相关法律法规，如遇到不法行为或纠纷情况，我们可向教育主管机关诉求维权。患者工在实习结束前缴纳岗位培训费用是规定所禁止的，任何雇主都无权以此作为依据向员工索取财物。如果有任何违反此类法律法规的情形，将由劳动行政管理部门勒令雇主要尽快退还员工本人被强行收取的费用，同时将对违规用人单位处以相应罚款。若用人单位为员工提供特定的专项培训经费，以及对他们进行专业化的技术培训，可以与那些接受了培训的员工签订相应协议，约定雇佣关系的服务期限。 法律依据： 《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》 14.规范培训服务行为。建立培训内容备案与监督制度，制定出台校外培训机构培训材料管理办法。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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门店劳动合同是怎样的？一般在找到工作之后是需要与用人单位签订劳动合同的，如果没有签订劳动合同的话劳动者可能要面临一定的风险。并且签订劳动合同才能够更好的保护劳动者的合法权益，关于门店劳动合同是怎样的很多人不知道，接下来让小编来告诉大家有关的法律规定和相关的知识。6.4k浏览 2024-04-27
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退休人员怎么签劳动协议甲方(用人单位 乙方(员工)1、本协议所称退休人员是指已达到国家规定退休年龄的人员，或未达到规定退休年龄但已依法享受养老保险金、退休金的人员。2、聘用期限。3、工作内容 4、工作时间。5、聘用报酬。六、其他待遇。七、规章制度。九、双方认为需要约定的其他条款。5.9k浏览 2024-04-27
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五一劳动节法定假几天？五一劳动节法定假只有一天，但一般为周末连休达到三天，五一节假日期间用人单位应当根据有关放假的具体通知来确定工作学习情况，员工未获得加班费的，可以申请劳动仲裁并依据规定来进行处理。10w+浏览 2024-04-27
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