劳动纠纷 法律问答
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山西-皇甫鲸...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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企业与员工签订劳务合同合法吗[律师回复] 解析： 在法律层面上，企业与员工签署劳务合同乃是合法之举。 作为职场中的雇主一方，法律赋予了其与劳动者结成劳动或者劳务关系的权力。 基于此，如果企业决定与员工缔造劳务关系，那么依法签订劳务合同无疑是符合规范的行为。 然而，需要注意的是，倘若公司与员工之间本应该被认定为劳动关系，但是却错误地签署劳务合同，那么这样的做法将被视为非法。 法律依据： 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律咨询顾问
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工作满一个月未签订劳动合同怎么办[律师回复] 解析： （一）职工在任工作期间及工作场所之内，因为执行职务而遭受事故带来的损害； （二）在工作日开始或结束之际，于工作区域内从事与其职位相关的预备性或者终结性事务工作时遭受事故造成的损伤； （三）职工在工作日期间以及工作区域以内，因为执行职务而遭受暴力或其它意想不到的伤害； （四）由于疾病引发的职业病； （五）员工在因公出差期间，由于工作缘由所受伤害或者发生事故导致失踪； （六）员工在上下班往返途中，由于非其个人责任原因摊上的交通事故，或者遭遇城市轨道交通、客运轮渡、火车交通事故而受伤； （七）依据国家法律、行政法规规定，必须被认定为工伤的其他情况。 此外，员工存在如下情况之一时，也应该视为工伤处理： （一）在工作时间和工作岗位上，若突然生病导致死亡，或者在事故发生后48小时内经过全力抢救仍告无效死亡； （二）在抗洪救灾等保卫国家、公众财产安全的行动中受伤； （三）由于原在军队服役，因战争或公务性质需承担伤残后果，已经取得了伤残军人证书，而后在转业进入雇主单位之后发现旧伤口复发。 法律依据： 《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。法律咨询顾问
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违法终止劳动合同的情形有哪些[律师回复] 解析： 当雇主在法定范畴以外擅自终止劳动合同时,通常会涉及以下几种情况： 1.针对那些从事接触含有职业病危害因素的作业的劳动者未能提供离岗前职业健康检查或者是对于疑似患有职业病的劳动者在接受诊断或是在医学观察期间便解除了其劳动合同; 2.当公司内部员工因患有职业病或由于工伤而导致丧失了全部或大部分劳动能力时,有权依照法律规定解除与其的劳动合同; 3.针对女性员工在怀孕、分娩以及哺乳期间,同样享有被保护的权利,如果此时违反该项规定与其解除劳动合同则属违法行为; 4.即使患病或者发生工伤事故受伤员工正在接受就医治疗中的阶段也不应解除他们的劳动合同; 5.对于在本公司累计工作超过十五年并且距离法定的退休年龄仅剩不到五年的员工而言,倘若与其解除劳动合同依然属于不合规行为。 法律依据： 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。法律咨询顾问
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中外合资企业的经营期限是怎么规定的？合营企业的合营期限，一般项目原则上为10年至30年。投资大、建设周期长、资金利润率低的项目，由外国合营者提供先进技术或关键性技术生产尖端产品的项目，其合营期限可以延长到五十年。经国务院特别批准的，可以在50年以上。4.6k浏览 2024-05-11
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劳动仲裁第一次开庭是调解吗《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁申请提出后，仲裁机构应在开庭审理前进行调解。若调解成功并达成书面协议，需由双方签字或盖章，调解员签字及调解组织盖章确认，调解协议正式生效，对双方具有法律约束力。1.5k浏览 2024-05-11
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夫妻未离婚与他人同居生孩子怎么办婚姻关系存续期间，若一方与他人孕育子女并构成重婚或非法同居，视为过错方。无过错方可起诉离婚或协商离婚，并提出离婚损害赔偿。非婚生子女权益应得到充分保障，与婚生子女享有同等法律地位，包括抚养费用、抚养权和探望权等。1.7k浏览 2024-05-11
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