合同事务 法律问答
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当天签的合同当天解除可以吗[律师回复] 通常来说，关于签署当日所缔结的合同能否被立刻撤销，这需要依据实际的情况来进行判断。如果在这份合同中已经预先设定了满足一定条件便可撤销的条款，并且当天的状况刚好符合此类条件的话，依照相关约定，该合同是有可能被依法撤销的。然而，若是不存在此类预设的撤销条款，那么我们就需要查看是否存在法律规定的撤销理由。比如，由于不可抗力导致合同目的无法达成；在合同履行期尚未结束之前，一方当事人通过明确表达或自身行为展示出其将不会履行主要债务；另一方当事人延迟履行主要债务，经过催促之后，在合理期限内仍然未能履行等等。如果既没有预设的撤销条款，也找不到法律规定的撤销理由，那么任意撤销合同很可能会被视为违约行为，并需要承担相应的违约责任。总的来说，对于签署当日所缔结的合同能否被立即撤销这个问题，不能简单地给出肯定或否定的答案，而是需要综合考虑多种因素才能做出准确的判断。大同法务
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什么情况下可以申请解除合同[律师回复] 合同解除，根据其是否遵循当事方之间约定的原则进行分类可以归结为两种类型：约定解除与法定解除。约定解除，是指在签订合同时，各方通过协商一致设定劳动解除合同的具体标准，当该种标准达成之时，任何一方都拥有解除合同的权益。而法定解除的情况主要涵盖了以下几个方面：由于不可抗力导致合同无法继续实现其目的；在履行合约期限届满之前，当事人一方明确表示无法履行合同的主要条款，或者采取了自身行为来暗示这一点；当当事人中的一方严重违约且经过催促之后，仍然没有按照合理期限履行其应尽义务；当事人一方严重违反合同规定的义务，导致合同目的无法实现；以及法律法规所规定的其他特殊情况。总的来说，对于合同是否能够解除，需要对合同的具体内容、履行状况等多方面因素进行综合考虑和深入分析。山西法务
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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