工伤赔偿 法律问答
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工伤认定书老板不签字能生效吗[律师回复] （一）工伤认定书的生效不以老板签字为前提。工伤认定是劳动行政部门的行政确认行为，目的是确定职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或者视同工伤，这是劳动行政部门依据法律授权进行的，有其法定的权威性。 （二）劳动保障行政部门会按照规定的时间，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知相关人员，包括申请工伤认定的职工、其直系亲属以及职工所在单位。这一程序是法定的，保障了工伤认定的及时性和透明度。 （三）若用人单位对工伤认定决定不服，有相应的救济途径，即可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。但需要明确的是，用人单位的这些行为并不影响工伤认定书本身的效力，工伤认定书一旦依法作出就生效。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。5解答 5w浏览
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工伤认定是不是60天必须下来[律师回复] 工伤认定决定的作出存在一般期限和特殊情形。一般来说，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出决定。 1. 缩短情形：若工伤认定申请事实清楚、权利义务明确，行政部门可在15日内作出决定，此情形下认定时间缩短，能更快确定工伤情况，保障当事人权益。 2. 延长情形：当作出工伤认定决定需以司法机关或有关行政主管部门结论为依据，而这些部门尚未作出结论时，认定时限中止。待相关结论作出后，再继续认定工作。 建议用人单位和劳动者及时准确提供相关材料，确保事实清晰、权利义务明确，以争取更快的认定结果。同时，对于需等待其他部门结论的情况，应保持关注，配合相关工作，以便顺利完成工伤认定。5解答 4.3w浏览
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包工头雇佣工人受伤算不算工伤[律师回复] 包工头无合法用工主体资格时，雇佣工人受伤确实不算工伤，因工伤认定需基于劳动关系，而二者多为劳务关系。 1. 工人受伤后的权益保障：工人可依双方过错情况要求包工头担民事赔偿责任，如因包工头未提供安全防护措施致伤，包工头需赔医疗费、误工费等。 2. 发包方责任：若发包方把工程发包给无资质包工头，可能担连带赔偿责任，若明知其无资质仍发包，或与包工头共担赔偿责任。 建议工人受伤后及时保留相关证据，如医疗诊断证明、事故现场证据等，以便后续索赔；发包方在发包工程时应严格审查承包方资质，避免担责风险；包工头要提高安全意识，为工人提供必要保障。5解答 3.5w浏览
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工地受伤没住院算工伤吗[律师回复] 在工地受伤即便未住院，也有可能被认定为工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定。 1. 工伤认定条件：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，如工地作业时被工具砸伤，就满足工伤认定基本条件。 2. 申请程序：用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。 3. 申请材料：申请时要提供劳动合同、医疗诊断证明等相关证据材料，没住院的可提供门诊病历等能证明受伤情况的材料。 建议受伤职工及时与用人单位沟通工伤认定事宜，注意收集和保留相关证据，以便顺利申请工伤认定。5解答 3.3w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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