工伤赔偿 法律问答
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小店区-武二...律师4分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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快递员车祸负全责是否可申请工伤[律师回复] 快递员发生车祸负全责，还能不能申请工伤？这是很多快递员关心的问题。其实，一般情况下是可以申请的。 工伤认定通常看是否符合“三工”要素，也就是工作时间、工作场所和工作原因，这在《工伤保险条例》中有相关规定。快递员工作有特殊性，送件途中发生车祸，通常处于工作时间和工作场所内，而且是因为工作受到的伤害。虽然《工伤保险条例》提到，职工上下班或因公外出期间，受到非本人主要责任的交通事故伤害，或工作时发生事故受伤可认定工伤，但快递员即便在事故中负全责，如果是在执行工作任务时出的车祸，满足“因工作原因”这个关键要素，就具备了申请工伤的基本条件。 不过，最终能不能认定为工伤，得由社会保险行政部门说了算。快递员申请工伤时，要准备好劳动合同、交通事故责任认定书等材料，用来证明劳动关系和事故发生情况。所以，快递员就算车祸中负全责，也有权申请工伤认定，按正规程序确定是否属于工伤。本地法律顾问...
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第三方派遣工的工伤认定要怎么做[律师回复] 第三方派遣工遭遇工伤后，工伤认定问题牵扯多个方面和法律规定。按照《工伤保险条例》，派遣工要是出了事故，或者被诊断、鉴定为职业病，有申报工伤认定义务的是劳务派遣单位，因为它才是派遣工的用人单位，要承担工伤保险责任。从事故发生或者被诊断、鉴定为职业病那天起，劳务派遣单位得在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 要是劳务派遣单位没在规定时间内提交申请，在这段时间里，符合规定的工伤待遇等费用就得由它来承担。要是派遣单位不申请，工伤职工自己、他的近亲属或者工会组织，能在一定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 申请工伤认定时，得准备好几样材料。像工伤认定申请表，能证明和用人单位存在劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明等。认定部门会根据这些材料，还会进行调查核实，最后作出工伤认定决定。 对于用工单位来说，也有协助的义务，得配合派遣员工的工伤认定调查核实工作。 给派遣工们提个建议，工作时要多注意安全。要是不幸发生工伤，得留意派遣单位有没有及时申请工伤认定。如果派遣单位不申请，自己要及时申请，准备好相关材料，维护好自己的合法权益。律图晋城
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外出出差回酒店途中摔伤算不算工伤[律师回复] 外出出差回酒店途中摔伤，一般情况下是可以算工伤的。按照《工伤保险条例》的说法，职工要是因工外出，因为工作方面的原因受到伤害，或者是发生事故下落不明了，就应当被认定为工伤。 出差显然属于“因工外出”，职工是代表单位出去工作的，他们在出差地做的事儿都是为了完成单位安排的工作任务，这属于履行工作职责。像回酒店途中，这种既在合理时间内，又走的合理路线，通常能看成是工作时间和工作场所的合理延伸。只要能证明回酒店是和工作相关的必要活动，比如说当天回酒店后还要整理资料，为第二天工作做准备，那这期间摔伤，就可以认定是因为工作原因受的伤，应该算工伤。 但是，如果摔伤是因为职工自己有重大过失，或者是故意做了一些事，像醉酒、自残这些情况导致的，那就不能认定为工伤了。总之，能不能被认定成工伤，还得由社会保险行政部门结合具体情况和相关证据来确定。有类似情况的职工，可要关注相关的证据收集，以争取自己合理合法的权益。平台精选咨询...
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交通对等责任的情况算不算工伤[律师回复] 交通对等责任时能否认定工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》规定，在上下班路上，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，那是可以认定为工伤的。 在交通事故里，如果责任划分是对等责任，这说明本人责任不属于主要责任。要是在合理的上下班时间和路线上，发生了对等责任的交通事故，就符合认定工伤的条件。举个例子，员工正常下班，走的是平时回家的路线，和别的车撞了，交警认定是对等责任，这种情况就大概率能认定为工伤。 但要是不在上下班途中，是在工作之外的私人活动里出了对等责任的交通事故，那就不能认定工伤。比如说员工下班后去朋友家聚会，路上出了对等责任的事故，就不符合工伤认定条件。 所以，大家判断是不是工伤，主要就看是不是在“上下班途中”，以及责任是不是“非本人主要责任”。要是遇到这种事，先别急，保留好交通事故的相关证据，像事故责任认定书、医院的诊断证明等。然后尽快和单位沟通，按规定申请工伤认定，要是对认定结果有疑问，也可以咨询专业法律人士维护自己的权益。平台专业咨询...
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企业延迟申报工伤一次性伤残该怎样处理[律师回复] 按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，要是职工出了工伤事故，或者被诊断、鉴定为职业病，用人单位得在30天内，向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。要是企业没在这个时间内申报，这期间产生的符合规定的工伤待遇等费用，就得由企业自己掏腰包。 就拿一次性伤残补助金来说，如果企业没按时申报，导致职工不能及时从工伤保险基金拿到这笔钱，职工是可以要求企业来支付的。遇到这种情况，职工可以先跟企业协商，告诉企业有义务支付延迟申报期间的一次性伤残补助金这些费用。 要是和企业协商不成，职工还能通过劳动争议仲裁来维护自己的权益。职工得准备好能证明劳动关系以及工伤事实的材料，像劳动合同、医院的诊断证明、工伤认定决定书这些，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，职工还能在规定时间内向法院起诉。 所以，要是因为企业延迟申报工伤，让一次性伤残补助金出了问题，职工不用慌，有协商、仲裁、诉讼这些途径可以维护自己权益，让企业支付该给的费用。律图法律服务...
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律师说法·工伤赔偿
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哪些案件可向复议机关所在地法院起诉对行政复议决定不服的案件可向复议机关所在地法院起诉。具体包括经复议的案件，复议机关改变原行政行为的，以及复议机关不作为，当事人对复议机关不作为不服而起诉的这两类情况，当事人都能向复议机关所在地法院提起诉讼。1.5k浏览
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三天复议时间已过该怎么去处理若三天复议时间已过，通常不能再申请复议。若对原决定仍有异议，可考虑通过行政诉讼途径解决，向有管辖权的法院提起行政诉讼，由法院对行政行为的合法性进行审查并作出判决。1.6k浏览
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异议之诉复议被驳,如何维权当异议之诉复议被驳回时，可通过向法院提起执行异议之诉维权，需在规定期限内提交书面申请并阐明理由和证据。若对执行异议之诉判决仍不服，还能按审判监督程序申请再审，以保障自身合法权益。1.7k浏览
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