劳动纠纷 法律问答
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劳动合同补偿金追诉时效多久[律师回复] 主张劳动合同相关的经济补偿金，要先区分不同维权程序的时效规则，不能混同处理。 劳动者追索补偿金必须先走劳动仲裁程序，这个环节的时效固定为一年，从你明确知道或者应当知道自身权益被侵害的当天开始计算。如果还在单位正常上班期间遇到拖欠劳动报酬类的争议，申请仲裁不受这一年时效限制，要是已经从单位离职，就得在劳动关系终止当天起的一年内提交仲裁申请。 对仲裁结果不服才可以走后续的民事诉讼程序，这个环节的时效是三年，从你知道权益受损、同时明确对应义务人的当天开始计算。如果仲裁委直接出具了不予受理的书面通知，你可以拿着这份材料直接向法院起诉，三年的诉讼时效从你收到这份不予受理文书的当天开始起算。 劳动仲裁的一年时效不是固定不变的，如果你曾主动向单位提出过补偿主张，或是向劳动监察等部门申请过权利救济，又或是单位明确答应过会支付补偿，时效会直接中断，从对应的事件发生当天重新计算一整年。要是遇到地震、突发重病这类不可抗力或其他合理事由导致你没法及时提交仲裁申请，时效会暂时中止，等阻碍事由消失后，接着计算剩余的时效时长。 一旦超出对应程序的时效期限，对方提出时效抗辩后，你很可能直接失去胜诉的机会，权益没法通过司法强制力得到保障。权益受损后要尽快通过合规途径主张自身诉求，留存好所有主张权利的相关凭证。大同法务
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上班6年合同到期不续签怎么赔[律师回复] 合同到期不续签的经济补偿，核心法律依据为劳动合同法第四十六条、第四十七条，需分不同情形认定。 属于以下情形，用人单位应当支付经济补偿。用人单位单方提出不续签。用人单位提出续签，但降低原劳动合同约定条件，比如降薪、调岗、缩减福利等，劳动者因此拒绝续签。 经济补偿计算标准按劳动者在本单位工作年限核算。每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。工作时间不满六个月的，支付半个月工资。 月工资核算基数为劳动合同终止前十二个月，劳动者的平均应得工资，包含计时计件工资、奖金、津贴补贴等全部货币性收入。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额计算补偿基数，支付年限最高不超过十二年。工作满六年的劳动者，符合对应补偿情形的，可主张六个月工资的经济补偿。 用人单位维持或提高原合同约定条件提出续签，劳动者主动拒绝的，用人单位无需支付经济补偿。 用人单位无正当理由拒不出具终止劳动合同证明，或者拖延支付经济补偿的，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁主张权益。大同法务
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合同期满不续约，赔偿N该如何计算[律师回复] 不少人劳动合同到期时会碰到单位提出不续约的情况，这种时候大家能拿到的经济补偿，行内常俗称N，计算的核心依据是你的工作年限，核算基数是离职前12个月的平均应发工资，不是大家平时拿到手的实际到账收入。 具体计算的时候，你在这家单位每工作满1年，就能领到1个月的工资作为补偿。要是工作时间在6个月以上但不满1年，直接按1年算，也是给1个月工资，要是不满6个月，就只能拿到半个月的工资补偿。这里说的月工资，是你离职前12个月的全部应得收入平均值，里面不光有基础的计时或者计件工资，还涵盖了奖金、各类津贴补贴这些所有的货币性收入，别只按自己每月到手的净收入去算，很容易算少。 还有个特殊的封顶规则要注意，要是你离职前12个月的平均应发工资，比工作所在地政府公布的上年度职工月平均工资的3倍还要高，那补偿的计算基数就直接按当地职工月均工资的3倍来定，而且这种情况下补偿的工作年限最多算12年，不会再多。 反过来如果是你自己主动提出到期不续约，除非是单位这边故意降了薪资、改差了原有待遇，你才选择不签的情况，不然单位是不用给你这笔经济补偿的。相关的规则在劳动合同法第四十六条第五项和第四十七条里有明确的规定。律图大同
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劳动合同解除条件可不可以约定[律师回复] 不少用人单位和劳动者在签订劳动合同时，都想额外加一些自主约定的合同解除条件，这类约定的法律效力不能一概而论，需要严格对照法律边界判断。 有三类约定是受法律认可的。双方完全协商一致敲定的解除条款，直接符合劳动合同法的明确规定，具备完整法律效力。针对劳动者提前通知离职的规则，可以细化约定书面通知的递交渠道、工作交接的具体流程，但是不能缩短法律明确的预告时长，比如试用期要求劳动者提前一天提离职的约定，直接无效。用人单位给劳动者付出专项培训费用约定服务期，或是对负有保密义务的人员约定竞业限制规则的，可以同步设置对应的附条件解除条款和合理违约金，这类约定同样合法有效。 这些类别的解除约定会直接被认定无效。不能自行约定排除法律赋予任何一方的法定解除权，比如约定单位拖欠工资时劳动者也不能主动离职，这类条款直接违反法律强制性规定。不能自行增设法律未列明的解除事由，比如直接约定绩效考核末位就可以解雇员工，不在法定合法解除的范畴内，约定不产生效力。不能设置违反法律禁止性规定的解除条件，比如约定女职工结婚怀孕就可以直接辞退，这类条款自始没有法律约束力。 双方拟定相关解除条款时，所有内容都不能突破劳动合同法划定的法定解除情形底线，超出边界的约定不会得到法律支持。遇到拿不准的条款效力问题，可以针对性向专业人员咨询核验。律图晋中
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