工伤赔偿 法律问答
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公司里有基础病员工猝死要如何处理[律师回复] 公司碰到有基础病的员工猝死情况，得从法律角度妥善处理。 当发现员工猝死，第一时间要做的是赶紧拨打急救电话，全力对员工进行救治，同时保护好现场。要是员工是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，按照法律规定这是视同工伤的。这就意味着，公司得重视起来，因为后续涉及到很多法律责任和权益问题。 接下来是工伤认定环节。公司要在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好工伤认定申请表、能证明员工和公司存在劳动关系的材料，还有医疗诊断证明等。一旦被认定为工伤，员工的近亲属就可以从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 要是公司没给员工缴纳工伤保险，那相关的工亡待遇费用就得公司自己掏腰包了。公司得按照法定标准，向员工近亲属支付各项费用。 最后，公司要跟员工家属积极沟通，表达慰问和关怀，及时把处理进展告诉他们，避免产生矛盾。同时，配合家属处理好后续的丧葬等事情。如果家属对工亡认定或者赔偿有意见，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼这些法律途径来解决问题。 法律建议：公司平时要依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。遇到这类事情，要严格按照法律规定的流程处理，保障员工家属的合法权益，也避免给自己惹上不必要的法律麻烦。平台优选咨询...
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提干后受工伤，是否需延长试用期[律师回复] 职场上，提干和工伤是常见情况，但很多人不清楚这两种情形并不会必然让试用期延长。从法律角度看，试用期是单位和员工在签劳动合同时约定的考察时间，有明确的法律规定，双方得严格按照约定来，没有法定理由可不能随便延长。 提干是单位对员工工作的认可，给员工升职换岗。不过，一般来说，升职并不能成为延长试用期的正当借口。要是升职后想改试用期，得双方都愿意，好好商量后重新约定才行。 而工伤，是员工在工作时受伤，这种情况下员工能享受工伤保险待遇。工伤认定和试用期没有直接关系，不会因为受了工伤，试用期就自动变长。要是单位以员工受工伤为理由延长试用期，那很可能就违反劳动法律了。 所以，员工提干或者受工伤，通常不用延长试用期。要是单位擅自延长，员工也不用慌。可以先和单位心平气和地沟通，把法律规定讲清楚。要是协商没用，还能向劳动监察部门投诉，让他们来帮忙处理。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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承包方所雇工人发生工伤谁负责[律师回复] 承包方雇佣的工人遭遇工伤，责任由谁承担得看具体情况。 要是承包方有合法的用工主体资格，按照《工伤保险条例》，这工伤责任就落在承包方头上。说直白点，承包方得像个靠谱的大家长，按规定给受伤工人申请工伤认定。一旦认定为工伤，像治疗工伤的医疗费、康复费，还有住院时的伙食补助这些费用，都得承包方掏腰包。 可要是承包方没有用工主体资格，这责任就转移到有资格的发包方身上了。不过要注意，发包方担的是工伤保险责任，不是那种劳动关系里用人单位的责任。发包方把钱赔出去后，能按照和承包方签的合同，找承包方把这笔钱要回来。 还有一种情况，要是工人自己在工伤发生这件事上有错，比如违规操作，在定赔偿责任的时候，就会根据工人犯错的程度，适当少让用人单位赔点。 工人要是受了工伤，得赶紧去医院治疗，把看病的票据啥的都留好，这些东西在申请工伤认定和维权的时候可有用了。别等过了时间，证据没了或者申请超期了，那就麻烦了。自己的合法权益要用法律武器守护好，该得的赔偿一定要拿到手。平台优选咨询...
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未上工伤保险，发生工伤该怎样处理[律师回复] 要是用人单位没给职工上工伤保险，职工受工伤后，还是能享受工伤待遇，这笔费用得由用人单位出。 职工、近亲属或者工会组织，要在事故伤害发生那天起的一定时间内，向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。申请时要交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料、医疗机构的诊断证明这些东西。社会保险行政部门受理申请后，会在规定时间内作出工伤认定决定。 职工治疗后病情相对稳定了，但落下残疾、影响劳动能力的，就得做劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或是其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，申请时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工能要求用人单位支付工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些都涵盖在内。如果用人单位不给钱，职工有不少维权办法。可以和用人单位协商，也能向劳动争议调解组织申请调解，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。平台优选咨询...
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职工在单位宿舍意外死亡该怎样处理[律师回复] 职工在单位宿舍意外死亡，处理流程和责任认定要分不同情况。 要是死亡原因和工作相关，像在宿舍加班时突发疾病死亡，能根据《工伤保险条例》申请认定工伤。近亲属要在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤后，可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 如果死亡原因和工作无关，比如因自身疾病自然死亡，或者是非工作导致的意外事故死亡，一般不能认定为工伤。不过单位可能会基于人道主义给予一定补偿，并且有协助义务，比如通知家属、提供必要便利。 处理时，要第一时间通知家属，保护好现场。要是对死亡原因有疑问，可通过公安机关等进行调查、鉴定。家属若对单位处理结果不满意，或者和单位在补偿等问题上有争议，可先和单位协商。协商不成，能通过劳动争议调解委员会调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。律图晋城
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律师说法·工伤赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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