工伤赔偿 法律问答
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工伤员工回原籍复查该如何处理[律师回复] 1、工伤员工回原籍复查，得先做好备案申请。员工要跟自己所在单位讲清楚回原籍复查的事儿，之后单位会向当地负责工伤保险的机构提出去外地看病的备案申请。要是单位没及时去办，员工本人或者他的近亲属也能直接去申请。填备案表的时候，得把为啥复查、啥时候复查、在哪儿复查这些信息写明白。 2、接着是选医院，得选原籍那些符合当地工伤保险协议规定的医院去复查。 3、复查费用方面，得员工先自己掏钱。员工得把检查的票据、病历、诊断证明这些东西保存好。然后把这些材料交给单位，单位整理好再向工伤保险经办机构申请报销。经过审核，符合规定的费用，会由工伤保险基金来支付。要是单位没按规定给员工交工伤保险费，那这些费用就得单位自己出。 4、员工复查完了，要把结果告诉单位和工伤保险经办机构。要是还需要进一步治疗或者康复，就按照工伤保险的规定接着申请相应的待遇。现在工伤保险政策不断完善，未来可能在异地就医备案、费用报销等方面会更加便捷高效，工伤员工的权益保障也会更到位。律图法律服务...
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单位是否可开除遭遇工伤的员工[律师回复] 单位通常不能随意开除工伤员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不能按无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。 不过，要是工伤员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可解除劳动合同。同时，劳动合同期满终止，或者工伤员工本人提出解除劳动合同，这些情况也是被允许的。 要是单位违法解除与工伤员工的劳动合同，员工有权要求单位继续履行合同。若员工不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年就支付一个月工资给员工。 给工伤员工的建议是，要知晓自己的权益，遇到单位违法解除合同的情况，积极维权。单位也应依法处理与工伤员工的劳动关系，避免违法行为带来的法律风险。本地专业咨询...
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个人受伤不能工作被辞退有无补偿[律师回复] 1、个人要是因为受伤没办法工作而被辞退，通常是能拿到补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者生病或者不是因为工作原因受伤，在规定的治疗期内，单位不能以员工没犯错或者经济性裁员这些理由辞退员工。 2、如果单位在治疗期内就把员工辞退了，这属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。简单来说，就是工作满一年，单位要给两个月的工资；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，给两个月工资；工作不满六个月，给一个月工资。 3、要是治疗期结束了，劳动者既不能再从事原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位可以提前三十天书面通知劳动者，或者多给劳动者一个月的工资后解除劳动合同，不过得给员工经济补偿。经济补偿根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 4、所以，个人受伤不能工作被辞退时，劳动者可以先看看自己是不是还在治疗期，再判断单位辞退自己合不合法，然后去争取相应的补偿或者赔偿。律图运城
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上班时被毒虫咬伤是否算工伤[律师回复] 上班被毒虫咬伤算不算工伤，得按照《工伤保险条例》来定。简单来说，如果是在工作时间、工作地点，因为工作的事儿受了伤，那一般就能认定为工伤。 先说说工作时间，它不只是上班打卡的那几个小时。像领导临时安排加班，这加班时间也算在工作时间里头。工作场所也不局限于办公室那一方小天地，只要是为了工作需要去的地方，都算工作场所。而“因工作原因”，就是说受伤和干工作得有直接关系。 举个例子，户外作业人员、园林工作者这些，他们在干活的时候被毒虫咬伤，这就和工作有直接关联，通常会被认定为工伤。但要是员工在工作时间跑到和工作没关系的地方，自己瞎溜达被毒虫咬了，这就不能算工伤。 要是员工不幸被毒虫咬伤了，单位得在事故发生后的一定时间内，向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位拖着不办，员工自己或者他的家人、工会组织，也能在规定时间内自己去申请。一旦工伤认定成功，员工就能享受相应的工伤待遇啦。所以大家工作时如果遇到类似情况，一定要清楚自己的权利，及时维护好自身利益。律图专业咨询...
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员工工伤复发，公司是否要垫付医疗费[律师回复] 员工工伤复发，公司要不要垫付医疗费，得看具体情况。 要是公司给员工正常缴纳了工伤保险，当工伤复发时，那些符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的治疗费用，可以从工伤保险基金里支付。一般来说，这种情况下公司没有必须垫付的义务。不过，有些公司出于关怀员工，也会帮忙垫付。要是公司不垫付也没关系，员工可以走工伤保险的报销流程来解决医疗费用问题。 但如果公司没给员工交工伤保险，按照法律规定，应该参加工伤保险却没参加的用人单位，其职工发生工伤后，就得由用人单位按照工伤保险待遇的项目和标准支付费用。所以在这种情况下，公司得承担工伤复发员工的医疗费，通常是需要垫付的。 在实际中，如果员工和公司在垫付医疗费这件事上起了争执，员工可以先和公司好好协商。要是协商不成，员工还能向劳动行政部门投诉，也可以通过劳动仲裁或者去法院起诉这些法律途径，来维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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婚姻存续期间签的材料协议是否有效力婚姻存续期签的财产协议通常有效，夫妻可对婚内及婚前财产约定，采用书面形式。协议体现双方真实意愿、内容合法、不违背公序良俗且双方有民事行为能力即有效，如约定婚内财产分别所有有约束力。存在欺诈、胁迫可请求法院撤销，损害他人权益的约定可能无效。1.4k浏览
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婚内协议要具备法律效应该怎么做签订婚内协议，主体需具完全民事行为能力，能理解并自愿表达意愿。内容不得违法违规、违背公序良俗，财产约定要真实自愿。最好采用书面形式，双方签字，涉及重大财产处分可公证但非必要。签订后双方应按协议履行，以避免违约纠纷。1.9k浏览
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配偶病重另一方不管如何处理配偶病重另一方不管，这种行为违反夫妻间相互扶养的义务。病重一方可要求对方支付扶养费，若对方拒绝，病重方可向法院起诉。情节恶劣构成遗弃罪的，还会被依法追究刑事责任，以此保障病重配偶权益。1.3k浏览
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